■インフルエンザとノロウイルス以外の当日病欠を認めない職場

シフト制の小売業勤務。

うちの会社はインフルエンザとノロウイルス以外の当日病欠を認めません。有休取得ももちろんダメ。

３８度の熱があろうが、ひどい生理であろうが、当日朝の病欠は全て却下されます。

理由はシフトに穴かあくから。

前日の時点で体調が悪いことが分かったら、他の従業員と休みを交代出来れば休めます。

その時点での有休行使も、ダメ。職場の人数が減ってしまうから。

• 例1

高熱を出して当日始業前に「全く身体が動けないので、有休取得します」と電話して休んだ奴は異動させられた。

• 例2

朝家の中で怪我をして、整形外科に通院→病院が混んでて午後から出社した派遣社員の契約は切られた。

(もちろん朝の定時前には電話済み、病院が混んでて遅くなることも電話済み)

いずれも「シフトを守れない奴は社会人失格。うちの店舗には要らない。」と店長談。

ちなみに旅行などでの有休取得は当然不可です。

これって、どこの会社でも普通なんですかね？

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