障害者雇用、一人採用につき約100万円を企業へ支給するという記事があってびっくり。そこまでしないと、雇用が進まないのか…？
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@roro_cloun 昔からそういう制度ありました。 だからとりあえず採用。 クビにするのも後回し•••という会社が多かったです。
@jinminoru 雇用継続して月二万円支給？というのはあるみたいですねー。そのお金は何に使っているんだろうと疑問です…バリアフリー解消に使われている様子も活動自体もうちの会社にはないので不思議( ˘ω˘ )
取り敢えずお金、なんですかねえ…
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@roro_cloun ええ。 「とりあえず雇用」では全然障害者にとって良い環境作りになってると言えないですよね。 せめて講習会を受けた会社にのみ支給対象にして欲しいものです。 聞こえない人にとっての理想は手話講習会受けた社員が何名いるかどうか•••という会社ですねえ。 -
@jinminoru せっかく雇用したのにその能力を活かさないなんて…人材を損なってしまいますね…。 またはそのお金を何に使っているか、明らかにしてほしいですねえ…。用途が納得できるものであればまだ気持ちも違うような。 -
@roro_cloun 本当にねえ。 何に使ったか？用途提出義務があればまた雇用形態も違ったでしょうね。 -
@jinminoru 雇用携帯の改善はとても大事…だからこそ一般障害者雇用の区別なく、同じレベルにまで賃金や環境を改善してほしいものです…。法律を作らなければ動かないというのもがっくし来ますが(´・ω・｀) -
@roro_cloun ですねえ•••。 字幕も同様、国から指示がない時間帯は字幕がほとんどつかないのを見てガックリきます。
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