@payequity1 経営者側が一方的に通告は出来ないですよね。労組やユニオン、労基署等も絡んでくるでしょうし。三六協定や就業規則の問題も有るでしょうし、対象者の生活も有りますし。仮に当事者になった場合、お金の問題じゃないだろうって思うかも。
【山崎元】「追い出し部屋」…そのあり様は、企業にとってもリストラされる社員にとっても「不毛」だ。このような非人道的かつ経済的にも無駄なやり方をなくすためには、正社員の金銭補償による解雇の条件を、明確に決めるべきではなかろうか。http://bit.ly/YDjnki