@payequity1 育休って会社によって違うと思いますし、男女でも違うんでしょうが、有休？無休？就業規則に網羅してる企業も少ないのでは。
保険の方で傷病手当金って有りますが、そちらで拡大利用できないんでしょうかね。その間8掛けにはなりますが。
【城繁幸】仕事での貢献に対する対価として賃金を支払う。途中で休んだらその分はカットするのは当たり前の話だ。にもかかわらず「少子化対策のために負担しろ」なんてお上に強制されたらどうするか。最初から育休取りそうな人は正社員から除外し、…http://bit.ly/1shlGIh