.@payequity1
新卒一括採用と65歳以上再雇用義務化という「年齢差別」をやめるべき。
違法だろ。
【小黒一正】定年延長は若年雇用の抑制につながりかねない／このような影響を回避するためには、労働市場の流動化や、同一労働同一賃金などを推進しつつ、賃金カーブと生産性を可能な限り一致させる労働市場改革が必要になると考えられる。http://nkbp.jp/1gO1neM
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@payequity1 日本はILOの条約の批准数も先進国中最悪の労働法。 新卒一括採用と65歳以上再雇用義務化のどこが「年齢差別」じゃないんだよ。 新卒一括採用という「年齢差別」はもうやめよう | 橘玲 http://www.huffingtonpost.jp/akira-tachibana/simultaneous-recruiting-of-new-graduates_b_7303348.html …
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@payequity1 現役辞めても生活できる国策がない限り、高齢でも働かざる負えない現状。50代、60代がやり玉に上がりますが、若年層の方には問題は無いのか？
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