「マイノリティの受け入れは、周りの学生/社員たちにとってよい教育/経験になる」という「マジョリティにとってのメリット論」も、ほどほどにしよう。マイノリティは、そういう人びとのダシになるために組織に入るわけではないのだ。そういう効果が生まれるのは望ましいが、あくまでもオマケですよ。
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