厚生労働省は意欲のある高齢者が働きやすいように定年退職の年齢引き上げを企業に促す。定年を70歳以上に引き上げないと助成金を出さない制度を改め、４月から支給基準を「66歳以上」に広げて使いやすくする。65歳以上の社員を雇う企業が40～50代の中高年の転職を受け入れた場合、１人あたり40万円を出す助成金制度もつくる。
定年を引き上げた企業は就業規則の変更など制度の導入にかかる経費として100万円をも…
2016年3月31日（木）
厚生労働省は意欲のある高齢者が働きやすいように定年退職の年齢引き上げを企業に促す。定年を70歳以上に引き上げないと助成金を出さない制度を改め、４月から支給基準を「66歳以上」に広げて使いやすくする。65歳以上の社員を雇う企業が40～50代の中高年の転職を受け入れた場合、１人あたり40万円を出す助成金制度もつくる。
定年を引き上げた企業は就業規則の変更など制度の導入にかかる経費として100万円をも…
厚生労働省、厚労省、助成金、高齢者、すかいらーく、ホンダ
この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。