大手人材・派遣会社パソナグループがつくっている「辞めさせ出向部屋」が話題に。
日本共産党の小池晃議員は２４日の参院厚生労働委員会で、大手人材・派遣会社・パソナ（竹中平蔵会長）グループの転職支援会社「日本雇用創出機構」で、大企業のリストラ対象者を出向で受け入れて退職に追い込む「辞めさせ出向部屋」がつくられていると告発し、実態調査と対策を求めました。
塩崎恭久厚労相は、個別企業の問題だとしながらも、「人事権を乱用して出向させて再就職先を探させるのは不適切」とのべ、「しっかり調査する」と表明しました。
同機構では、ソニー、キヤノンなど株主・賛助会員となった大企業７８社から、中高年のリストラ対象者を出向で受け入れ、自ら転職先探しをさせています。
小池氏は、富士電機子会社の男性が、拒否したのに命令で出向させられたり、シャープ関連企業のアルバックから５０人余の出向者を受け入れ、転職先訪問のノルマまで課していたケースを紹介。
「“追い出し部屋”を外に出した“辞めさせ出向”とも言うべき手法だ。大企業のリストラのためのシステムがつくられ、そこに国の労働移動支援助成金が出されているのは大問題だ」とただしました。
塩崎氏は「自由な意思決定を妨げる業務命令は不適切だ。厚労省のパンフレットに判例を載せて啓発指導する」と答弁しました。
小池氏は、「判例を示すだけでなく、本人が同意しないことが明確であれば、転職探しを指示する命令はダメだという明確なメッセージを出すべきだ」と追及。塩崎氏は「労働者保護に反することは指導し、権限がなくても啓発指導をする。労働者にも分かるようにしたい」とのべました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2016-03-25/2016032501_02_1.html
一例
富士電機の子会社、富士電機ＩＴソリューション社員のＡさん（４８）が上司から通告されたのは、２０１１年のことでした。
「退職勧奨だ」と思ったＡさん。拒否しましたが「君の席はない」といわれ、業務命令でパソナグループの転職支援会社・日本雇用創出機構に出向させられました。
機構での仕事といえば、転職先を探して面接を受けたり、ハローワークに通うこと。「出向といっても戻れない片道切符。業務命令で拒否できない。こんなやり方は許せない」とＡさんは語ります。
Ａさんはその後、会社と和解し、機構に対しては損害賠償を求めて裁判で係争中です。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2016-03-25/2016032504_02_0.html
派遣で奴隷にするのか酷い会社やな
さすがパソナ
これが竹中の言う労働市場の自由化
結局のところ派遣は労使問題のアウトソーシングだからな。
経験豊富なわけだ。
さすが落ち目の日本企業
この人達は日本解体屋といった立場なのかな
>>1
さすが安倍と仲が良い竹中平蔵
竹中のために労働移動支援助成金制度を作ったんか阿倍は
竹中の全資産差し押さえ強制接収にならないかな
ルネサスだけどこれ間違いないよ
うちからも大量に送り込まれてる
パヨクの負け犬が集合しているのはここですか？
>>23
日本全体が負けてるけどなw
一度雇ってしまったらこういうことしなくちゃ辞めされないんだから仕方ない。
それが嫌なら今すぐ法律を変えて、いつでも辞めさせたいときに辞めされられるようにするべきだ。
>>25
ほんとこれ。年収2年分払えば自由解雇とかいう制度作ればみんなハッピーで、こんな陰湿なことする必要もなくなる
>>25
人材を有効活用できない糞経営陣が笑わせんなよ
現代の奴隷商人
無茶苦茶やりよる…
日本より働いたら負けの国ってどこかあるの
２，３０年前からやっている 今に始まった事ではない
懐かしいなパソナルーム
2ちゃんの16年積み重ねたブラック企業情報はがち。
まぁ、近寄らず。こんなとこｗｗ
２ちゃんの情強の猛者の方々、ほんとありがとう。
文系なくすとか言ってるけど、研究開発者も専門分野がぽしゃるとこういう扱いだから怖いよなあ
鬱が増えてまた社会保障費が嵩む
また売国奴の竹中平蔵か。
竹中は近代以降の日本において5本の指にはいる売国奴だよな
悪代官のなかの悪代官
竹中
人身売買で人の生き血を啜るヒル
人間ブローカー
パソナとアベ内閣って癒着してるだろ。
これ何の問題もないわけ？
逮捕しろよ。
このケケ
世が世なら間違いなくなんだがな
愛人派遣に辞めさせ部屋・・・
パソナの企業理念が知りたい
ここまで悪の権化も珍しいな
自ら派遣緩和して自ら派遣会社の会長に就任して
正社員は守られ過ぎ 給与貰い過ぎとか言って派遣労働者を増やそうとしているし
挙句の果てにはアベノミクス主導しといてトリクルダウンはないって言っちゃうし
こういう人達を会議の民間議員なんかにして意見聞いて政治やってるんだから
国民の生活感がわかるわけがない
1億総活躍も茶番にしか見えない
そんな事までしないと辞めて貰えないってのは法律に問題がありありなんじゃないか？
>>63
もともと変化を嫌う国民性もあいまって
この法律のおかげで日本の労働者の多くがひたすら現職にしがみつくことにエネルギー使ってるからなあ
保育所問題もブラック問題も失われた２０年も諸悪の根源はみんなこの法律だよ
大卒で採用して40年面倒を見ろという今の仕組みの方がおかしい。
出来ないことをやれと言ってるからこういう回りくどいやり方が必要になる。
もう使えない社員や給料泥棒状態な社員を欧米並みに解雇できるようにしたほうがいいだろ
優秀なのはそもそも会社から「辞めさせたい」と思われないし、
リストラ候補になったらいつまでもしがみ付かずにサッサと辞めるし、他所でも活躍できるし、
無能は再就職先なかなか見つからないだろうが自業自得だし
誰も困らんだろ
給与やボーナス６か月分＋αを手切れ金として支払えば解雇できるって
法律作りゃいいのに。
当然公務員も対象
リストラされるような無能を、かばう必要は無い。
>>83
そうだな
そんな無能を選んで雇う人事もかばう必要はないな
>>87
そんな人事をほったらかしにした管理職もな
リストラをするほど弱っていく日本企業w
正社員の地位を保証しすぎたために生じた社会問題
金銭解雇をどんな状況でも合法化してればこんなことは起こらなかった
ミスマッチは本人にとっても会社にとっても社会にとっても大きな損失
元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1458881587/