ソニーはプロ野球に近い社内フリーエージェント(FA)制度を新たに導入する。高評価の社員に異動する権利を与え、適材適所の部署を自ら選ぶようにする。社員が担当業務以外に希望するプロジェクトを兼務可能な制度も設ける。事業ごとの分社を進める中、グループ横断で有能な人材を流動させ、社内の活性化を目指す。
日本企業は2000年代に社員のやる気を高めるため社内FAを相次ぎ導入した。ただ事業部が募集し、社員が手…
ソニーはプロ野球に近い社内フリーエージェント(FA)制度を新たに導入する。高評価の社員に異動する権利を与え、適材適所の部署を自ら選ぶようにする。社員が担当業務以外に希望するプロジェクトを兼務可能な制度も設ける。事業ごとの分社を進める中、グループ横断で有能な人材を流動させ、社内の活性化を目指す。
日本企業は2000年代に社員のやる気を高めるため社内FAを相次ぎ導入した。ただ事業部が募集し、社員が手…
ソニー、FA、新型、キャリアプラス