@payequity1 素行調査費用削減で、縁故入社が多い時代もありましたね。素質や能力、頭脳より、問題児でない事の方が企業は大事。問題行動で企業の信用信頼をなくす方が怖いですから。天性の部分は除くとして、社員教育が出来れば者になるって考え方です。
【畑中鐵丸(弁護士)】原則的には何を聞いてもいい。…採用と解雇は、コインの裏表です。解雇は不自由であり、社員を1度雇ったら簡単にクビにできません。だからこそ入り口である採用段階では、使用者側に労働者を調査する権利が認められています。http://bit.ly/1ObkCev