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グレイスグループでなければならない５つのポイント
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全社員に毎月インセンティブ支給
店舗毎に決められた月間目標をクリアすれば全社員がインセンティブを獲得。役職が上がれば上がるほど、インセンティブの金額も上がります。
一般社員・副主任 ⇒ 上限3万円 主任 ⇒ 5万円 サブマネージャー ⇒ 7万円 マネージャー ⇒ 10万円 店長 ⇒ 10万円～60万円 -
全社員に年3回の昇格のチャンス
経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。
(3月,7月,11月)
通常8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。
グレイスグループでは全ての社員が毎日昇格基準に対してどれくらいの進捗かを確認しながら本気で取り組んでいます。 -
マネージャー以上の役職者は年3回の特大ボーナス（3月,7月,11月）
店舗毎に決められた通期目標をクリアすれば店舗売り上げに応じた特大ボーナスが支給されます。
店舗の売り上げが上がるほどボーナス金額も増大。大型店舗のマネージャーさんの場合、
ボーナス支給だけで年４００万円を超える社員も実在しています。
マネージャー ⇒ 50万円 店長 ⇒ 50万円～450万円 -
ダブル昇格制度
各店舗の4ヵ月通期の目標を大きくクリアし、策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です
入社後8ヵ月でマネージャー！という可能性も十分にあります。研修期間を３ヶ月ご用意。風俗業界、グレイスグループの基礎をしっかり学ぶ事ができます。
その後一般社員になったあとは、あなたの頑張り次第でどんどん昇格、昇給が可能です。
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完全週休2日制
休みがないと言われている風俗業界。グレイスグループではいち早く完全週休2日制を導入しました。
繁忙期など、どうしても休日に出勤しなければならない場合には、休日手当も当然支給します。 でも原則はしっかり休んでリフレッシュしてくださいね。 -
夏季休暇４日、冬季休暇４日が取得可能
夏季休暇４日、冬季休暇４日が取得可能
グレイスグループでは充実したプライベートをお過ごしいただく為に、夏季休暇と冬季休暇をたっぷりご用意。
ばらばらに取得するのも良し、連休をとるのも良し。
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一般社員登用後、
全社員に社会保険完備まだまだ社会保険普及率の少ない風俗業界。
他社の求人を見てもほとんど見かける事はないですよね？
常に一歩先を行くグレイスグループでは全社員に社会保険を適用しました。万が一病気になっても、万が一失業しても、保険でしっかりカバーできるので安心です。
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遠方の方を積極採用
当グループでは遠方、地方出身の方を積極採用しております。
採用になったその日から即入寮できます。
おまけに寮費だけでなく光熱費も全て会社が負担いたします。
こんな恵まれた待遇はグレイスグループだけ！！
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コンプライアンスを最重要した経営方針
残念ながらまだまだグレーのイメージを持つ方が多い風俗業界。
反対社会的勢力とのつながり・・
未成年者、外国人労働者の雇用・・
迷惑防止条例に触れるスカウト行為や客引き行為・・
グレイスグループではこのような違法行為は一切行っておりません。
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業界初「求人内容保証誓約書」を導入
他社で面接を受けたことのある方でしたらご存じかもしれませんが、残念なことに求人内容と面接で聞く話がまったく違うということもあるそうです。そのような誇大広告に騙されないでください。
グレイスグループでは業界初となる「求人内容保証誓約書」をご用意しましたので、こちらをスマートフォンに保存または印刷して面接時におもちください。
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