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同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)
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同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)
@payequity1

同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)

@payequity1

■国際労働機関(ILO)では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化http://bit.ly/1pr2vIu  ●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用http://bit.ly/1hnbZzZ 

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    ブラジル 40404 Nextel, TIM
    ハイチ 40404 Digicel, Voila
    アイルランド 51210 Vodafone, O2
    インド 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    インドネシア 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    イタリア 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
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    同一労働同一賃金(解雇規制の緩和) ‏@payequity1 20 時間20 時間前

    【山田昌弘】日本の場合、すごい富裕層はいません。上位層の取り分が増えることより、むしろ、「上位層が固定化されていること」のほうが問題ではないでしょうか。…若いときにできた格差が一生続いてしまう環境こそが問題です。http://bit.ly/1pX5SJ6 

    • 5リツイート
    • 1いいね
    • Anchor39 Real B.Bulldog Mania X-book(エックスブック) ビジネスノマドジャーナル編集部 スズメ k-k-kentaro
    6:10 - 2016年3月15日
    5件のリツイート 1 いいね
    1. C.K.Ho ‏@chika_h_0502 18 時間18 時間前

      @payequity1 大手企業でも同族でない企業も有りますが、同族企業は会社が存続する限り同族なんでしょうね。生え抜きのバリバリの方でもトップには多分なれません。議員さんも地盤を引き継ぐ二世がいるのと同じで同族も同族に託す。株主や地元民の保守的安定志向がそうさせる。仕方ない。

      0件のリツイート 0 いいね

    読み込みに時間がかかっているようです。

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