@payequity1 今でも懲罰事案で悪質な方は解雇出来ると思います。会社に多大な損失、失墜を与えた場合などですが。このくくりを拡大解釈させて、懲戒以外は労使で合意の下ってラインになってくるんでしょうね。金銭条件や受け皿を斡旋等も出てくるんでしょうね。
【原英史】いったん正社員の地位を得た人は守られるが、これから就職しようという最も弱い立場の人たちが、最も割を食う。…「弱者保護」と称しながら実際には弱者がますます犠牲になる構図はよく見られるが、その典型例と言ってよい。http://bit.ly/1ty3g77
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@payequity1 最も割を食うのは、短期で離職した人間。
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