グローバル化の形によって
必要な人材は全く異なる

グローバル化には4つの形態があり、それに応じて求められるリーダーは全く異なってくる。4つのタイプに応じた人材とその育成方法について論じる。

４つの組織形態で異なるグローバル人材と育成方法

 前回はバートレットとゴシャールによるグローバル化の4つの形態モデルを紹介し、育成すべきグローバル・ビジネスリーダー（GBL）人材像をイメージする前に、自社が将来どんなグローバル組織を目指すのかを明確にすることの必要性を説いた。

 今回は4つのグローバル化形態のそれぞれで、どのようなグローバル人材が求められ、その人材をどのように育成すべきなのかを具体的に考える（図表１）。

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①インターナショナル企業
 インターナショナル企業は輸出型企業である。国内で生産した製品を海外に輸出し、海外の代理店や問屋を通じて売るというビジネスモデルだ。ここで必要となる人材は、現地に赴いて現地のパートナー企業を開拓し、交渉し、契約し、パートナーシップを築くという“グローバルビジネスディベロッパー型”リーダー、簡単に言えば日本の商社マンタイプのリーダー人材である。過去に多くの日本企業は海外ビジネスの新規開拓で商社を活用することが多かったため、このような人材をあえて社内で育てる必要はなかった。

• 第4回　 グローバル化の形によって　必要な人材は全く異なるグローバル・ビジネスリーダーの育成と活用【第4回】 （2016.03.08）
• 第3回　 なぜリーダー研修で　効果が出ない企業が多いのかグローバル・ビジネスリーダーの育成と活用【第3回】 （2016.03.01）
• 第2回　 事例で考える　世界で通用する人材の育て方グローバル・ビジネスリーダーの育成と活用【第2回】 （2016.02.23）
• 第1回　 日本企業は　グローバル・リーダーを育てているかグローバル・ビジネスリーダーの育成と活用【第1回】 （2016.02.16）
• 最終回　 学習する「起業家的組織」を目指すコーポレート・アントレプレナーシップ【最終回】 （2016.02.02）

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