@payequity1 不当解雇だ‼︎って騒ぐ方見えますが、いきなりってケースは多分少なくここに至った経緯、原因が有るのが一般的。相手を好き嫌いで仕事する事はタブー。上司や幹部クラスの方は俯瞰的に客観的に業務や会社への貢献度を見て話合いの上での決定しないといけないと思う。
【日経】不当解雇と認められても、会社との信頼関係が損なわれた後では労働者の職場復帰は容易でない。…米国や英国、ドイツなどには解雇の金銭解決制度がある。世界の流れである金銭による救済制度を日本も考えるときだろう。http://s.nikkei.com/1y7MOxl