同一労働同一賃金（解雇規制の緩和）

@payequity1

■国際労働機関（ILO）では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化 ●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用

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  2. 5 時間前

    【原田泰】企業が社員に提供しているような福利厚生や社会保障を、国が国民全員に提供するというのが１つの考え方だ。同時に雇用の流動化を促し、企業社会から離れるリスクを小さくしていく。過度な企業依存を改めることが、何より求められる。

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  3. 5 時間前

    【高橋洋一】マスコミは「解雇特区」という名称をつけたのはひどい。内容は、雇用ルールの明確化にすぎず、一定の人を対象として外資系企業の誘致のためのものだ。この抵抗勢力は厚労省であるが、…全国で雇用ルールを明確化すべきであろう。

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  4. 5 時間前

    【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。

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    14 時間前

    「身を切る改革」？民主が今まで身を切ったことある？ちなみに僕が国会議員になった時、維新の党の旧民主のある議員は、大阪の議員があまり身を切る改革って言わないでほしいなと言っていた。 - Yahoo!ニュース

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  6. 15 時間前

    【エコノミスト】まだ残る終身雇用の足かせ／経営者たちはいまなお日本の終身雇用という慣習に固執している。ほとんどの大企業では、正規従業員の約3分の1が余剰人員であるにもかかわらず、不明瞭な労働規則があるため解雇できない。

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  7. 15 時間前

    【FT】日本が（構造改革という）課題に取り組み、それを推し進めることが、日本経済の持続的な成長を実現する唯一の手段であることは間違いない。…全力をあげて、労働市場の柔軟性を高め、正規雇用と非正規雇用の溝を埋めるための政策を続けるべきだ

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  8. 15 時間前

    【日経】不当解雇と認められても、会社との信頼関係が損なわれた後では労働者の職場復帰は容易でない。…米国や英国、ドイツなどには解雇の金銭解決制度がある。世界の流れである金銭による救済制度を日本も考えるときだろう。

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    23 時間前

    大分市で開催された「いそざき陽輔さんを励ます会」が無事終了しました。多くのお客様の御来場、誠にありがとうございました。国民の平等は、日本の価値。格差を是正するために、同一労働同一賃金の原則は推進しなければならないとお話ししました。

    21:26 - 2016年3月5日 · 詳細
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    3月6日

    豪州のリリーフ専門の人に比べるとフルタイムの方がやはり実入りはいい。でも、フルタイムに付いてくる年金補助も有給休暇分を現金化したものも給料に組み込まれているから単価はフルタイム従業員に比べて結構高い。だから雇う側にとってみると柔軟な雇用ではあるけど決して安価な労働力じゃない。

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    3月6日

    非正規労働者にとっては「敵」以外の何物でもないでしょう。あくまで正規の既得権維持は固守した上で、言い訳がましく、中身のないお為ごかしの正規非正規の格差是正を唱える詐欺的姿勢には、正直うんざりです…RT 連合はどっちかというと、全然味方だぞ。

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    3月5日

    ブログ更新しました。 アメリカほど自由化しろとは言いませんが、日本の雇用制度は硬直し過ぎだと思う。 『(続)「解雇の金銭解決」が正社員を増やす』 ⇒

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  13. 3月6日

    【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36％増加

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  14. 3月6日

    【ドイツ】ドイツでは「解雇」をしやすくした結果、短期的には失業者が500万人を超えた。ところが長期的には、雇用の流動性が高まり、逆に労働市場が拡大して失業者は減った。…ドイツの事例は何よりの教訓になる。

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  15. 3月6日

    【DIR】解雇の困難さに関する数字は雇用保護が弱いグループ・OECDのいずれの平均よりも大幅に上回っており、日本の正規雇用の保護が厳しいとの一般的な認識はこの点からきているものと思われる

    17:00 - 2016年3月5日 · 詳細
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  16. 3月5日

    【松田公太】大切なことは、働き方の多様性を認めることです。…正社員との待遇格差が広がることは認められません。今回の法改正とは別の立法ということになりますが、今後は同一労働・同一賃金の道筋を作っていく必要があると考えています。

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  17. 3月5日

    【中西健治】政府が行うべきことは、「ゾンビ」と呼ばれるような中小企業の延命ではなく、労働市場の流動化と、離職、再就職が労働者の生活に大きなダメージを与えない様な社会作りです。…経済の新陳代謝を高めることには痛みが伴います。

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  18. 3月5日

    【浅尾慶一郎】必要なのは徹底的な規制改革と減税による、民間主導の経済だ。…正規・非正規雇用の身分差を生んでいる解雇要件も見直し、金銭解雇を認める。現制度で守られるのは大企業の従業員だけなので、国全体ではプラスになる。

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  19. がリツイート
    3月5日

    日本死ねの母親は保育園に預けて働く前提だが、身体が弱くて働けない母親は保育園より現金支給のほうがありがたいはず。弱者擁護を掲げながら正社員の既得権益しか頭にない政党に、そういう配慮は無理なんだろう。

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  20. 3月5日

    【夏野剛】雇用流動化で経営者も甘えを捨てろ／解雇規制が緩和されると、経営者に厳しい判断を求めることになります。…従業員を自由に解雇できるようになればなるほど、最適な人員はどのくらいの人員なのかということを常に判断しなければいけなくなる

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  21. 3月5日

    【宋文洲】だいたい規制や国策や公共事業に深くかかわるような企業ではない限り、終身雇用を保証するのは無理です。それでも終身雇用が維持できるのは正社員数を極端に抑え、契約社員や派遣社員にアンフェアな労働条件を押し付けているからです。

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