妊娠などを職場に報告した女性が「能力不足」を理由に解雇されるケースが目立つ。「妊娠したなら辞めて」という従来のパターンとは違い、妊娠に触れないのが最近の特徴という。国は妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント防止策を強化しており、専門家は「企業側のマタハラ隠しの手口が巧妙化しているのでは」と指摘している。
「会社に妊娠を告げたら退職を勧奨された。断ると『能力不足』を理由に解雇…
2016年3月7日（月）
電子版/新聞
妊娠などを職場に報告した女性が「能力不足」を理由に解雇されるケースが目立つ。「妊娠したなら辞めて」という従来のパターンとは違い、妊娠に触れないのが最近の特徴という。国は妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント防止策を強化しており、専門家は「企業側のマタハラ隠しの手口が巧妙化しているのでは」と指摘している。
「会社に妊娠を告げたら退職を勧奨された。断ると『能力不足』を理由に解雇…
能力不足、マタハラ、妊娠、マタニティーハラスメント
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