@payequity1 日本の伝統で、給料を下げる事が禁じ手って感覚が強いんですよね。ですので怖くて上げられない。景気を信用してないから。納税額も企業の指標として見られます。"税金払う前に給料とボーナス上げてやれ"って経営者、自分の人生で1人だけ支えました。
【野村修也】公共投資によって物価は上がるが、…企業も本物の景気回復とは考えず、そう簡単に給料を上げない。給料が上がらず物価だけ上がるのは最悪。イノベーションと雇用の流動化を可能とする規制改革によって、真の景気回復を急ぐ必要がある。http://bit.ly/1ckJCy9
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@payequity1 「雇用の流動化」は、個人の職能を企業の壁を越えて社会的に認知でき、それに基づいて中途採用（非正規から正規への転換を含む）が増えるシステムを作り上げる必要がある。規制緩和だけでそれが自動的に出来上がると考えるのは単細胞的な発想だ。
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