動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
今回の取材では、現在活躍中のマネージャー3名にくわしいお話を聞くことができました。“勝負”と思えるタイミングはオーディションだそうです。人気番組なら担当声優の知名度が上がりますし、レギュラー役をもらえれば定期的に仕事をもらうことができます。そこにはやはり戦略が欠かせないとのことで、資料に書かれているそれぞれの登場人物の性格や特徴を把握し、81プロデュースからどの役に誰をエントリーさせるかを決定。本人とマンツーマンでどういう演技で狙っていくかを話し合ったりするとのことでした。オーディション中、マネージャーはスタジオ内には入れないので、「ON AIR」のランプを見ながら外でヤキモキした気持ちで待っているそう。喜びも悔しさも、声優と共有して仕事を進めていくようです。お話の中から感じたのは、マネージャーさんの愛情深さ。このあたりが活躍できる方のポイントなのかもしれないと感じました。
この仕事のやりがい厳しさ
やりがい◎プロデュースしていく面白さ！
声優を育てていくのは、マネージャーが持ってくる仕事だそうです。1人ひとりの個性や特技を把握して、才能を活かせそうな仕事で実績と自信をつけてもらう。その過程は、原石を磨いて輝きを作り出していくのに似ているとか。面倒を見ていた声優が、何年もの下積みを経てビッグチャンスを掴んだり、新しい可能性を開花させたり。そんな瞬間に立ち会うと、自分のことのように喜びがこみ上げてくるとのことでした。
声優を育てていくのは、マネージャーが持ってくる仕事だそうです。1人ひとりの個性や特技を把握して、才能を活かせそうな仕事で実績と自信をつけてもらう。その過程は、原石を磨いて輝きを作り出していくのに似ているとか。面倒を見ていた声優が、何年もの下積みを経てビッグチャンスを掴んだり、新しい可能性を開花させたり。そんな瞬間に立ち会うと、自分のことのように喜びがこみ上げてくるとのことでした。
厳しさ◎声優の健康管理が重要！
担当の声優が、風邪を引いて声が出なくなってしまった。この事態は避けなければなりません。そのため、普段から声優の健康を気づかうことも、マネージャーの仕事だそうです。万が一、そのような事態になった際には、急遽所属声優の中から代役を探したり、各方面に手配して仕事のスケジュールを変更してもらったり、その声優の他の仕事を担当しているマネージャーやデスクにも連絡を入れたり。「目の回るような忙しさになる」と語っていただきました。
担当の声優が、風邪を引いて声が出なくなってしまった。この事態は避けなければなりません。そのため、普段から声優の健康を気づかうことも、マネージャーの仕事だそうです。万が一、そのような事態になった際には、急遽所属声優の中から代役を探したり、各方面に手配して仕事のスケジュールを変更してもらったり、その声優の他の仕事を担当しているマネージャーやデスクにも連絡を入れたり。「目の回るような忙しさになる」と語っていただきました。
この仕事の向き不向き
向いている人【才能あふれる人たちのサポートがしたい方】、【人と接する仕事が好きな方】、【アニメや映画に関わる仕事がしたい方】は、この仕事に向いていると思います。マネージャーは担当する声優の個性をきちんと把握し、信頼を得て、各所に働きかけていく仕事だからです。
向いていない人多くの人と関わり、各種調整を行なっていく仕事です。【アニメやゲームが好きなだけの方】、【主体的に動けず、指示を待つタイプの方】、【人間関係の構築やコミュニケーションが苦手な方】は、職務適性が高いとは言えないと思います。