岩間　仁

解雇制限（第19条） 使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間、並びに産前産後の女性が休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。

解雇の予告（第20条） 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前に解雇予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

記録の保存（第109条） 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。

使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は証明書に秘密の記号を記入してはならない。

退職時等の証明（第22条第4項） 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

退職労働者→証明書の交付を請求→使用者→証明書を交付→退職労働者 　　　●　証明事項 　　　　・　使用期間 　　　　・　業務の種類 　　　　・　当該事業における地位 　　　　・　賃金 　　　　・　退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む)

キャス見てるほうが楽しいな～♪

(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

俺は曲がった事が嫌いなんでね。また逃げるのかい？弁護士３名ついてる訴訟にケチつけてんの？邪魔するのは良いけど、実害でたら損害賠償請求するのでねｗ覚悟しとけよハンチク野郎！俺の喧嘩はリアル。嘘つきなら其れで良いよ。後から半べそかくなよ。俺は徹底するからね。誰とは言わないがｗ

今日はＦＣ２の放送をしすぎたので夜はおやすみ。電話がやっときたので、明日は戦場の狼ですな。期限は明日までであーる。きちんと明日、個人情報を漏らしてくれた馬鹿会社と戦うよｗ労働基準法くらい勉強しとけよ！解雇するにも通知や告知の義務ないのかい？監査また入れて欲しいのか？謝罪なしか？

当方は、無断で会社を欠席して重責解雇されてませんので、交通事故の裁判もすだれさんに妨害されておるので弁護士とも協議します。無断画像の添付転載、音声の添付転載は犯罪です。当方の名誉を毀損されて、不動産と会社と警察に虚偽の電話もされて、携帯電話にも嫌がらせされました。対応致します。

すだれ満月さんが配信で出した内容が虚偽ですので、会社の件も相談した所、労働基準法違反にし、個人情報保護法違反に該当するらしいです。監督官に文面を出す事にしました。不動産屋も違反になります。すだれさんのした所為は犯罪になるので警察に相談しております。しかるべき対応を確実にします。

只今、ツイート調査の為工事中。

株式会社平安さんは、当方の個人情報を流しましたね＾＾これも証拠になります。

都合の良い編集して、すだれ満月さんお疲れ様です。あなた釣られましたね。証拠保全完了でーす＾＾

故に、其の疾（はや）きこと、風の如く　其の徐（しず）かなること、林の如く 侵掠（しんりゃく）すること、火の如く　動かざること、山の如く 知り難きこと、陰（かげ）の如く　動くこと、雷霆（らいてい）の如し。 「迂直の計」を先知する者は勝つ。　此れ軍争の法なり。