16卒で自動車メーカーに就職する、"敏感な"なぎです。
3月も間近に迫っていていよいよ17卒の就活シーズン到来ですね。
自分は16卒なのでもう1年前のことかと思うと
時の流れの早さに驚きを隠せません。
件の通り、今日は説明会の質疑応答がテーマです。
説明会に参加するときの注意事項のようなものも書いていきます。
注意事項というか「僕の心がけていた5つのこと」ですね。
- 【提案】企業数を増やすのではなく、同一企業内で会う人数を増やそう。
- 【権利】服装で迷ったらとりあえずスーツで行く。
- 【義務】説明会では無駄な質問をしない。質問は個別で。
- 【提案】質問事項は予めテンプレを持っておくと楽。
- 【最重要事項】質問の聞き方、内容に気を付けろ！
- まとめ
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【提案】企業数を増やすのではなく、同一企業内で会う人数を増やそう。
これは理系院生だったからかもしれません。
理系は研究との両立が非常に大変なんですね。
自分の将来への第一歩を選択しているので
どうしても数を増やしたくなる気持ちはわかります。
でも、ちょっと待って。
数はある程度絞って、別の業務に携わっている人
もしくは年次の異なる人たちに会いましょう。
一人だけと会ってその会社を判断するのは早すぎる！
相性の良い人もいればそうでない人も必ずいます。
志望度の高い企業であれば、人事の人に
「○○部の若手社員の方からお話を伺いたいのですが…」
と伝えればだいたいどうにかしてくれます。
もちろん、いきなり言うのではなくいくつか質問をしてからのほうが
志望度の高さが伝わって上手くいく場合が多かったです。
もしくはOBOGへ連絡するとかね！いろいろ方法はあります。
【権利】服装で迷ったらとりあえずスーツで行く。
服装自由！これ、どうするか結構迷いますよ。
ほとんどの企業は本当に自由でいいよ！というスタンスなんですが
それでも大半の人たちがスーツで参加しています。
業界にもよるのかな？少なくともメーカーはね！
「やばい、自分だけ私服だ」ってなるとソワソワしてしまうので
服装に迷うくらいならスーツで行ったほうが無難です。
僕は私服で来いといわれない限りスーツで行っていました。
【義務】説明会では無駄な質問をしない。質問は個別で。
「説明会で質問するか否かを人事が評価している」は基本的に嘘。
少人数の説明会だったらありえるかもしれないけどね。
説明会で名前を覚えてもらう必要はないよ！
だって説明会は会社のことをあなたが理解する場だから。
そして僕は、声を大にしていいたい。
説明会で無駄な質問をしないでほしい。
こっちは説明会が終わったら一刻も早く帰りたいんだよ！
そもそも自分が聞きたいことが
他の人にとって知りたい情報かなんてわからないし
本当に重要な情報だとすれば大衆の前で聞く必要ないよね？
だったら後で個人的に聞きにいけばいいじゃない！
いろんな人がいろんなところで言っていることにも関わらず
なかなか絶滅しないのが現状なんですね。
きっと、説明会での質疑応答での茶番に出くわすでしょう。
「本日は貴重なお話有難うございました！
私、慶応義塾大学経済学部の○○と申します！
質問が２点ございます。一つ目は～」
とかいうやつ！！
絶対いるからね！！
僕は思考が整理されていて論理性もあるよ☆アピール！
むだむだむだーーーー！！
安心してください。
どうせ祈られますから！！
ぜひ、あのドヤ感を味わってみてください。
おそらくイラッ！とするでしょう。
みなさんがイラッとさせる側になりませんように。
【提案】質問事項は予めテンプレを持っておくと楽。
少人数での説明会のために
質問事項は何個かテンプレとして持っておきましょう。
僕は仕事（業務）の幅の広がりを聞いていました。
数年後の自分の姿かもしれないので
新入社員の頃と比べて業務の幅がどのくらい広がったのかを
純粋に知りたかっただけなんですけどね。
自分で聞きたいことのテンプレートを
何点か持っておくと本当に楽ですよ！
【最重要事項】質問の聞き方、内容に気を付けろ！
質疑応答ではどんな時も相手に対する思いやりをもってください。
説明会で質問するときが来たときはもちろんのこと
面接の逆質問もしかり。OBOG訪問時もしかり。
質問の仕方にあなたの人間性が出ますからね。
具体例をあげておきますね。
まずは悪い例から。
「△△さん、貴重なお話ありがとうございました。御社には〇〇という強みがあって、将来的にも力をいれていくと聞いています。僕は○○に関する研究をしていて、ぜひとも△△さんと同じように〇〇に携わりたいと考えているのですが、△△さんの部署ではどれくらい海外にいく機会がありますか？」
嘘だと思うでしょ？
でも、世の中には本当にいるんですよ！こういう人。
思考が整理されていないだけじゃなくって
アピールできていると思っているからタチが悪い。
この人の聞きたいことは「どれくらい海外に行く機会があるか」なはず。
それなのに無駄なアピールをしようとしていて全体的にぼやっとしていますね。
質問するときも、アンサーファーストです。面接と一緒です！
上記の質問を整理するとこうなります。
「海外赴任機会について伺いたいです。△△さんの所属している○○部ではどれぐらいの頻度で海外に行く機会がありますか？年次によっても違いはあると思うのですが、わかる範囲で構いませんので教えてください。」
最初に何について尋ねるのかをストレートに伝える。
それから相手の答えやすいように道筋を与える。
僕はここまでしていまいます。
こう聞かれれば、何年次くらいになるとよく出張にいくよ！
という感じで相手も答えやすくなりますよね。
続いての具体例。
「もう一点伺いたいのは、御社は海外の拠点をどれくらい有しているんですか？」
こういう馬鹿な質問をしている人、本当に存在します。
僕は、自分で調べてええええ！！！！って叫んでいます。心の中で。
質問の仕方一つであなたの人間性が出ます。
これは間違いない。
これから就活説明会に参加する皆さんは気を付けてね☆
まとめ
説明会の数よりも会う人の数を重視していこう！
無駄な質問はしないでね！
質問のテンプレは持っておくと楽だよ☆
質疑応答に人間性が出る！！だから
肝に銘じておいてほしいことは以下の3点
説明会は会社を褒める場ではない！あなたが会社への理解を深める場。
話し手が答えられる(or答えやすいように)質問をすること！
調べられることは聞かない！自分で調べてからこい！
可愛いは正義だと思う。
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ではまた。
なぎ
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