(cache) 【悲報】なんとなく分かってた　日本、「自分の働く会社を信頼しているか」というアンケートで最下位となる : 暇人＼(^o^)／速報

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【悲報】なんとなく分かってた　日本、「自分の働く会社を信頼しているか」というアンケートで最下位となる

1：ひろし ★：2016/02/09(火) 21:41:56.86 ID:CAP_USER*.net: 　日本人は「自分の働いている会社を信頼していない」という調査結果が、アメリカの独立系PR会社「エデルマン」の日本法人「エデルマン・ジャパン」から発表されました。

　同調査は28カ国3万3000人以上を対象に、2015年10月13日から11月16日にかけて実施されたもの。
「あなたがお勤めの会社および同じ業界に属する他の企業を、正しい行いをするという点において、あなたがどの程度信頼しているか」というアンケートを取ったところ、日本人で「自分が働いている企業を信頼している」と答えた人は全回答者中40％で、調査国中最下位となりました。

　一方、世界各国から日本企業への信頼度は28カ国中7位と2012年からほぼ変わらず。世界からの信頼は維持している一方で、自国の社員からは信頼を得られていないという結果に。

　経営者に対して求められる資質も、北米や欧州では「正直である」ことが最重要視されているのに対し、日本では「決断力がある」が1位、「正直である」は5位という結果に。

　また、同調査では日本は将来へ抱く展望が悲観的な「悲観大国」であることも明らかになりました。
同調査において、日本人で「自分と家族の経済的な見通しについて、5年後の状況が良くなっている」と回答した人は知識層19％、一般層15％。これもグローバル平均の知識層55％、一般層47％を大きく下回り、最下位となっています。

　今回の調査結果について、エデルマン・ジャパンのロス・ローブリー代表取締役社長は、「日本社会の不信感が根深いことを示しています」とコメント。
「終身雇用制度が育（はぐく）むと想定されていた愛社精神や、長時間残業を厭わず献身的に働くライフスタイルからは、想像できない結果」とし、経営者への警鐘だとまとめています。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160209-00000046-it_nlab-sci
47：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:56:32.57 ID:Vhxmt7Qc0.net: だろうな
57：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:01:15.66 ID:f/f33NE10.net: 終身雇用もあてにならないしね
愛社精神なんて持ってても首切られる時は切られる
67：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:04:46.70 ID:xuzRBsPP0.net: 日本企業の信頼度が、7位だなんて信じられないな。
少し高すぎるんじゃないか。

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10：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:45:46.75 ID:dt/stSCE0.net: 自分が良い会社にしようとか絶対に思わない日本人
27：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:51:29.95 ID:GfrLcceJ0.net: >>10
会社にとって有益でも上司にとって都合が悪いと握りつぶされるから
124：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:31:39.11 ID:lvmkDj110.net: >>10
例外もあるけど下手な事すると叩かれるからな
基本的に少数の集団の中ではみんな同じじゃなきゃダメなんだよこの国は
就職で間違ってコンプレックスの塊な奴ばかりのとこに就職してみ？
価値観も何もかも合わないのに合わせないといけないからすんげーストレスたまる
11：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:46:51.06 ID:DjuWZdgG0.net: >>10
イヤなら辞めろ、って文化だからな。
改善しようとすると同じ労働者からなぜか叩かれる。
16：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:47:54.76 ID:dt/stSCE0.net: >>11
流行らないそば屋という話があってな

怠惰に慣れた社員は、改善すら嫌うわけで
17：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:48:08.11 ID:aPGpF1lt0.net: >>10
クソ会社を良くしても自分にほとんどメリットないし
給料10倍にならないだろ？
そういう無駄な努力をするほうが頭オカシイ
21：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:49:15.20 ID:tiaUPuD50.net: >>17
10年とかかる仕事だもんな
無理無理そんな余裕ねえ
20：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:49:11.47 ID:dt/stSCE0.net: >>17
怠惰の正当化乙
22：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:49:27.13 ID:9ExfA/B/0.net: まぁ経営者に戦国武将なみの権謀術数を求めてるからのう。
40：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:54:41.74 ID:juUgdboH0.net: >>22
戦国武将みたいに責任取って切腹するならまだしも、今の経営陣は下っ端に責任取らせて逃げて、保身優先で生き延びる事しか考えてない。
どっかの東芝とかな。
25：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:50:28.42 ID:dt/stSCE0.net: 自分が一番信頼できません　てか？
36：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:52:52.77 ID:VijhvIGe0.net: 本気で改善のために努力できるやつは、改善なんてしないで自分で起業するわな
48：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:57:39.93 ID:r9Imq9ew0.net: 客に不都合を隠す
部下に不都合を隠す
上司に不都合を隠す
50：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:59:07.20 ID:dUtE2yka0.net: 外国人労働者の無責任ぶりに嫌気がさしてるんだが
母国じゃそんなに一生懸命なのか？
53：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:59:25.21 ID:8T7aHqng0.net: まっとうな健全な事業会社なら入社させてもらった恩義もちっとは感じるかも知れない
でも、残業代も出ない、社会保険にも入れない、年休もあるかわからない、就業規則は金庫から出てくるような会社のどこを信頼しろと？
54：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 21:59:46.39 ID:4eQ5SHCj0.net: 日本は新卒で就職して、定年までずっと会社にしがみつくしかないキチガイ社会だからな
自由に転職可能な社会なら、嫌な会社は去って、良い会社へ移動可能だから、こんな評価にならんでしょ
56：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:00:56.23 ID:IVA5tkG50.net: それでも社蓄になって、他のすべてを捨てて生涯をさ捧げるんだからな
どれだけ円を稼ぐために身を滅ぼしているか、外国人からみたら異様に映るだろう
それと同時に、円とはそれほどの価値があるのかと思い知らされる
64：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:03:13.30 ID:8o+ijHqA0.net: お前らが、信頼させるに足る社員なのか？どうよ。
162：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:00:11.29 ID:tP0zmGeJ0.net: >>64
別に信頼されなくて良いよ
言われた仕事してこっちは金貰えれば会社の人間からどう思われようが関係ない
別に信頼得たり仲良しごっこする為に仕事してる訳じゃないしな
人間関係悪いのは嫌だけど、お互い慣れ合わずに仕事の事だけしてれば十分だよ
85：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:15:53.98 ID:jJk80Ptp0.net: 「愛社精神」とは何だったのか
93：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:18:21.95 ID:DjuWZdgG0.net: >>85
年功序列はともかく、少なくとも終身雇用が保障されないと
芽生えないものだな。
今は、終身雇用じゃないくせい、会社がそれを社員に求める
異常な状態。
112：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:23:56.78 ID:G2zSx4n70.net: >>85
愛されたいなら本来、会社のほうが努力するべきなのにね。
愛するに値する給与と展望を、払えなくなっただけだよ。
金も方向性も示せないのに、人がついてくるわけ無いだろ。
132：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:37:23.33 ID:YQsj29z20.net: >>85
従業員を守る会社なら愛社精神も芽生えましょうな
使い捨ての駒扱いされて愛社精神もへったくれもありますかいな
99：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:20:05.71 ID:nBvl3PXNO.net: 生涯その企業に勤めたいと言ってる人でも転職の苦労からそう答えてるだけで愛社精神故の割合はもっと少ないだろうな
報われないことやってるしお互い様なんだろう
102：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:20:58.89 ID:JAkizcfc0.net: いい転職できるのは５段階評価で４か５の人材だけ。

だから、自分では何も出来ず、手柄を横取りし失敗は他人のせいにし、
実力者にゴマする能力は名人級の人格障害者ばかり残る。
105：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:22:18.10 ID:xZaqX72r0.net: こういうので最下位とか低い順位とるのって当たり前になってきたよね
というよりこの状態が日本的には通常じゃないか？
グローバルって重要かもしんないけど、何でもかんでもは無理でしょ
106：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:22:33.92 ID:hszvgwPe0.net: まあいつリストラされるか分からないしな
突然吸収合併もあるし
むしろ他の国で信用してる方が意外だわ
115：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:24:25.29 ID:pvZy/p680.net: >>106
信用してると言うのは雇用契約を守るという意味でじゃないのかね
日本はその雇用契約すら曖昧だからどうしようもないが
最近は変わってきてるなんて話も歩けど
122：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:28:44.37 ID:ItRg41UM0.net: でも一番首にされるリスクがないのは日本
欧米も中国も簡単に首切りされる

これもマスゴミの海外最高、日本サイテーネガティブ報道洗脳の結果なんだよなあ
126：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:32:05.76 ID:DjuWZdgG0.net: >>122
中小は、簡単にクビにしてるけどな。
労基なんて関係ない世界だから。
簡単にクビに出来ないのは、大企業の社員と公務員ぐらいなものだろ。

中国は知らないが、欧米も一般労働者は、簡単にクビに出来ないぞ。
いわいるブルーカラー層は、キッチリ守られてるよ。日本以上にな。
127：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:32:06.53 ID:pvZy/p680.net: >>122
首にならなくても自主退職を強要されるがなw
125：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:31:39.21 ID:emi+wV710.net: >>122
アメリカの場合転職ダメージが少ないからな
日本だと転職組は「この人傷物ね」的な目で見られがちだからね
151：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:50:19.22 ID:gP0vHoUO0.net: >>125
日本は転職すると生涯賃金は下がるしな。
自分は今4社目だが、これまで給料が上がる転職しかしていないが退職金はその都度
リセットだし。
141：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:46:32.96 ID:n0yQbqLX0.net: 青色ダイオードの人なんかがいい例だね
どんなに貢献しても個人の成果と認められないから、歯車として自分を位置づけるしかない
166：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:11:31.98 ID:2G7HiLBb0.net: >>141
その件ではっきりしたのは、仕事を評価できる人間が居ないと言う事実なんだよな
まぁ長年働いた時間でしか評価してこなかったツケだろうけど
146：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 22:48:56.85 ID:rY7eU26b0.net: >>141
そんな１０億人に一人の偉人を持ち出しても意味ないよ
でもそのおかげで９９．９％の凡人が美味い飯を食ってる構造なのが日本だ
日本の何が悪いの？
完全実力主義の天才だけがすべてを搾取する国にしたいの？
169：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:14:51.22 ID:Puapr4Gh0.net: >>146
0.01%の偉人に99.9%の凡人がたかって美味い飯を食う事の何が悪い、という物言いは
流石に乞食根性が酷いんじゃないか
172：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:18:42.26 ID:faw5m1yA0.net: 会社を信頼しているとは
どういう問いだ？

会社にいる人間を全員、信用できるか？という問いならＮＯだ。
信用できる人もいれば、できない人もいる。

福利厚生が充実しているという意味か？
それは会社によるだろう。

カンタンに首を切るかどうかか？
成果主義かどうかか？
残業手当など、満足な賃金かどうかか？
いろんな意味に取れる。

アラさがしをすれば、どんな会社でもなにかしらの不備はあるさ。
この結果は従業員のアンケート結果だろ？
客観的調査に基づくものじゃない。
裏を返せば、それだけ日本人は要求の多い頭のいい従業員ばかり
ってことだ。

だから経営者とか経団連は移民を入れたがるんだろうな。
俺より幸せなのに文句言うやつが多すぎるとこのスレでも思うが、
リアルでも多いんだよなあ。
174：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:19:58.31 ID:s+qN0BLb0.net: >>172
外人の方がもっと打算的だぞ

腹のなかにためる前に裏切る
193：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:33:15.50 ID:faw5m1yA0.net: >>174
裏切るってどういうことだ？

上司が上に報告する時、失敗やトラブルを
部下のせいにするってことか？

そんなアカラサマなことする上司は普通は消えていくけどな。
どんな人間でも、そんなの目の当りにしたら
そんな人間は信頼できない。
さらに上の人間が次に自分が同じ目に遭うかも
しれないと誰でも思って、そいつは消えていく。
そういうのを何度も見てきた。

理不尽なことをする人は自然に淘汰される。
194：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:34:04.87 ID:s+qN0BLb0.net: >>193
直ぐ辞めるってことだよ

海外はそんなに我慢せず辞める
198：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:37:46.38 ID:emi+wV710.net: >>194
イギリスやフランスとかは知らないけどアメリカとかはそうだね
最近は減ったけど転職と同時に州をまたいで家族で引っ越しとかもよくあった
201：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:39:00.74 ID:s+qN0BLb0.net: >>198
中国人も直ぐ辞める

離職を盾に言うこと聞かせる方法は
今後は通用しない
187：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:29:09.91 ID:NrOgKwCf0.net: 正社員にしてもらえないから会社を信頼できない
出世できないから会社を信頼できない

違うんだわ　因果関係が逆なんだよ

会社を信頼してない奴を重用できないんだよ
188：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:29:41.60 ID:s+qN0BLb0.net: >>187
機会など無いぞ
212：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:48:02.81 ID:faw5m1yA0.net: なんか、逆にも取れる気がする。

日本人は会社に期待して信頼し過ぎてたんじゃないかと。

現実に直面して裏切られたって気になってんじゃないかなあ。
甘えんぼサンが多い気がするね。
219：名無しさん＠１周年：2016/02/09(火) 23:55:03.15 ID:V2hGUSw80.net: >>212
日本人の権威主義も関係してると思う
「こんな大きい会社の社長なんだから素晴らしい人に違いない」「こんな有名な会社(規模、地域問わず)なんだから変なことはしないだろ」という誤った認識で会社というものを過信しすぎた

しかしネットなどの発達で色んな実態(サビ残、パワハラ、自爆営業など)が真偽問わず出てくるようになったから上記のような幻想が崩れて「騙された！」「信用しない！」となって来たんじゃないかと思う
233：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 00:20:09.02 ID:su40iOdJ0.net: まあ俺を雇ってしまうぐらいだしな…
250：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 00:52:45.96 ID:64/ujFkr0.net: >>長時間残業を厭わず献身的に働くライフスタイルからは

そりゃ誰も望んでやってるわけじゃないもの
奴隷的に酷使されてるだけ
252：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 00:56:51.65 ID:LGVgLDKu0.net: 会社も社員を信頼してないしお互い様
258：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 01:13:03.42 ID:nlWnayfH0.net: >>252の方が会社ってか「労働」という意味では正しい在り方なんだろうな。
ソースは俺の勤務先ｗ

会社からしたら「わが社のカネを奪いに来たハイエナどもｗ」
労働者からしたら「お前(会社)の仕事を手伝ってやってるんだからちったぁカネ寄越せｗ」
286：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 04:15:49.88 ID:1Jof0Q1n0.net: 海外から戻ってきた奴がいってたけど
日本人ほど協調性がない奴はいないという
どういうことかというと、日本人は飲み会とかになるとアイデアとか出すけど
会議では無言だし、必ず足の引っ張り合いをするんだよね
これ海外ではありえないらしい、一旦納得すると全員歯車として動くという
306：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 08:13:28.08 ID:IGjPgY5N0.net: >>286
そういう見方もできるっていうことを知るのは面白いね
責任を負いたくないし恥ずかしいから意見を言わず
かと言って他の誰かが出した意見に納得してるわけでもないから従いたくもないし疑問も多い
それがその後の行動に顕著に表れて協調性もなくなるってか
314：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 09:12:24.77 ID:9Ubg6rs20.net: 日本人は不幸自慢が好きなだけって気もする
345：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 11:11:41.11 ID:htxEGHfL0.net: 日本人は一般的に自分の事は過小評価するので自分の会社も厳しく過小評価するのだろう。
外国は自分のことは過大評価するし会社も過大評価するが現実は平気で裏切る。
290：名無しさん＠１周年：2016/02/10(水) 04:24:55.63 ID:TzYdZZWI0.net: 平成不況で吹き荒れたリストラの嵐を見て日本の企業文化を信頼する労働者なんか居らんやろ

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