@payequity1
だから、それをどうやってやるのか。日本の職能給を如何に職務給化するのか、もっと真剣に制度デザインを議論しない限り、同一価値労働同一賃金の議論は、安易な解雇規制緩和の方便に使われるだけ。
【小幡績】正規、非正規、その他、新しいのと分ける必要がなく、…同一労働、同一賃金の原則を守って、同じ能力で、同じ努力で、同じ結果を出したら、時給が全部一緒になるようにすればいいわけですよ。…年金も全部個人で持つようにすればいいhttp://bit.ly/1qvWrzy
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@payequity1 一見、共産主義的発想の様に思いますが、実は貧困格差、失業率低下には良い方法ですよね。後は身体的に、物理的に労働出来ない方を国が、企業が、健常者が支えていける確立した体制が欲しいですね。
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