【韓国】労働改革のための２大指針を発表した。仕事の成果が低い労働者を解雇できることや就業規則の変更要件緩和などが柱。…「極めて例外的に業務能力が著しく低いか、業務成果が振るわず、同僚に負担になる場合」などを解雇要件として定めた。http://bit.ly/1PIAgPv
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【韓国】労働改革のための２大指針を発表した。仕事の成果が低い労働者を解雇できることや就業規則の変更要件緩和などが柱。…「極めて例外的に業務能力が著しく低いか、業務成果が振るわず、同僚に負担になる場合」などを解雇要件として定めた。http://bit.ly/1PIAgPv