同一労働同一賃金（解雇規制の緩和）

@payequity1

■国際労働機関（ILO）では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化 ●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用

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  2. 8 時間前

    【山崎元】国の運営にあたって影響の大きな重職なのだから、終身雇用を剥奪する代わりに、優秀な人材にはそれなりの報酬が必要だろう。優れた官僚の仕事には、高給を払う価値があると思う。その代わり、人事評価や報酬は国民に完全に公開されるべきだ。

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  3. 8 時間前

    【大前研一】正規雇用は解雇が難しいし高コストになるということで多額の経費がかかる。簡単に正規雇用を増やすわけにはいかないから、それなら海外に移転してしまえと、ますます空洞化が進むという悪循環になっている。

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  4. 8 時間前

    【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。

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    14 時間前

    1月18日に開催されたシンポジウム「日本経済の課題と構造改革のオプション－IMFの見方」の開催報告を掲載しました。日本経済の抱える諸問題や構造改革（特に労働市場）の問題について、IMFの見方を発表していただきました。

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  6. さんがリツイート
    23 時間前

    東京新聞2/8本音のコラム 宮子あずささん 選んで非正規 日本の正規雇用は、業務の総和ではない。基本は、「金を出すからなんでもやれ」。業務以外の負担が大きい。「同一労働同一賃金」と言う時、業務以外の明文化されない拘束は、どう斟酌…

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    13:29 - 2016年2月7日 · 詳細
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  7. 22 時間前

    【飯田泰之】規制緩和によって技術進歩を促したり、労働市場の規制緩和によって働く人が最も適切な職業に就ける状況を生み出すことなどによって、社会全体の効率性（＝潜在GDP成長率）を向上させていくことが必要なんだ。

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    15:10 - 2016年2月7日 · 詳細
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  8. 22 時間前

    【岩田規久男】解雇に際して金銭を支払う解雇補償義務と再就職支援義務を法的に「解雇手続法」として確立すべきである。企業の反対を押し切って職場に残っても、よい結果は期待できない。それよりも、金銭補償を受けて新しい職についたほうが本人も幸せであろう。『経済学的思考のすすめ』

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  9. 22 時間前

    【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。

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  10. 2月7日

    【エコノミスト】日本の富の格差は決して大きくない／最も重要なのは、『21世紀の資本』が言うような超金持ちとその他の格差ではなく、終身契約の特権階級の労働者と、労働人口に占める割合が高まっている、より不安定な雇用の労働者の格差だ。

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  11. 2月7日

    【FT】女性が持っているスキルがこれまで以上に不可欠になるだろう。女性を労働力に参加させることは、単なる数字合わせのゲームを超えたものなのだ。…首相の政治資本の一部を、指導者が主導する本格的な法規制の変更に投資しなければならない。

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  12. 2月7日

    【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

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    2月7日

    またバラ色経済政策。人件費の総額が変わらないのに非正規の賃金だけ上がるなんてありえない。本丸は従業員を雇いやすくする解雇規制緩和 /非正規賃金上がりやすく　熟練度を反映　「同一賃金」照準　政府、秋にも法案　　：日本経済新聞

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  14. さんがリツイート
    2月6日

    同一賃金同一労働は「正社員」という身分を取っ払う感じなので反対の声が大きくなるのは分かりますけどね。って僕も正社員ですが・笑。派遣社員でも正社員でも食っていける世の中にしないと少子化問題は解消されませんし。「正社員信仰」に拘ってると日本全体が沈没。今、正社員の人も明日は我が身。

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  15. 2月7日

    【デンマーク】このように労働市場が柔軟なため、デンマークでは会社を「クビ」になってもそれほど悩む人もいないそうです。デンマーク人は生涯で平均して5～6回転職するというデータがあります。…一つの職場にいる期間はだいたい7～8年になります

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  16. 2月7日

    【スウェーデン】「人」を守るのであって、「雇用」を守るのではないということです。…競争が激しくなって、自分の働いている会社が例えば倒産したとしても、自分の人生は崩れないという自信を、人々に持たせなければなりません。

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  17. 2月7日

    【DIR】解雇の困難さに関する数字は雇用保護が弱いグループ・OECDのいずれの平均よりも大幅に上回っており、日本の正規雇用の保護が厳しいとの一般的な認識はこの点からきているものと思われる

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    17:00 - 2016年2月6日 · 詳細
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  18. さんがリツイート
    2月6日

    正社員だけの「ボーナス」はなくすということだよ。わかってるのか、民主党。

    同一労働同一賃金「やらなければ追及」　民主・長妻氏
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  19. 2月6日

    【柿沢未途】雇用に関する様々な規制を見直して非正規雇用、…正社員の壁を取っ払って誰もが、つまり、アルバイトから入っても頑張って能力を示せば、…頑張った人にもチャンスが開かれる制度、それには雇用の流動化が必要なのだということです。

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  20. 2月6日

    【江田憲司】やはりしっかりとまた次の就職先を見つけて生計を立てていけるような、しっかりとしたセーフティネットを立てるべきだということ。…同じ価値の労働を提供すれば同じ待遇を受けられる。…こういったことも重視していますから。

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  21. 2月6日

    【橋下徹】もっと人の流動化を認めなきゃならん。若い連中や現役世代にチャンスをどんどん与えなければならない。自立してやっていける若い連中、現役世代がどんどん出てくる。一つの職業でうまく行かなくても他でうまく行く可能性なんていくらでもある

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