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大半の企業の人事考課は減点法。
皆評価が下がらないよう守りに入り、他人の粗を探し、蹴落とすことで相対的に自分の評価を高く見せようとする。
思い切って加点法にしては。
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Permalink | トラックバック(2) | 23:34
儒教文化下だと巨大派閥を作って派閥外のものの足を引っ張った方が効果的 儒教文化は平時の文化だけど戦時の文化より組織内で争いが起こるのはなぜだろうね 面白いな
大企業に関わらず、日本人そのものがそうだよなｗ とにかく他人の粗を探して評価を下げて、自分をよく見せようとする。 零細から大企業までどこも変わらん。 幼児からお年寄りまで...