@greenmutter よくある話ですよね。配属先の方と人事部での相談が事前に出来ていないことが多い感じがしますね、サポートだと息苦しくなるので仕事として上司がきちんと評価することが大事ではないかと思います。お互いにとってプラスにはならないと思います
知り合いの会社に視覚障害者がいるとのこと。しかし、周りがどう誘導していいのかわからないと聞く。配属されてから部署や仲間が工夫してサポートするなり、あるだろうけれど雇用する方も社内でサポート方法の時間を作るとか講師を呼ぶとかすべきかも https://twitter.com/jinminoru/status/690521165534617601 …
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@komati7777 そうですよね、仕事に関してはしっかり評価をしてもらう。それ以前に会社内で視覚障害の方の手引きや、社内の動線などもどんなことが必要なのか周りに理解してもらったりみんなで考えることも必要ですよね。 -
@greenmutter 本当は、社内見学を採用時にしてお互いの理解の上で入社が理想だけどなかなかそうはいかないみたいですね！いろんな意味で障害者採用は大変なんでしょうが！「うちは雇用率は達成しているし給料もそんなに出さないよ」てある電機メーカーの採用面接会で言ってましたね
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@greenmutter 障害内容がどうあれ、本当に思います。障害者がいる職場はそれなりにどうサポートしたらいいのか？工夫は必要だと思います。障害者は性格によってはうまく言い出せずため込んでしまいますから。まず上に立つ人が真っ先に勉強するなり、講師を呼ぶなど動いて欲しいですね。
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