「社員は全員が遠隔で働いています」香川県で新しい働き方を唱える牛尾さんにインタビュー

ヨス: どんな想いがあって独立したんですか?

牛尾: 長年、IT企業で働いてきて、なんかしっくりこない感がずっとあったんです。

現在ではクラウドとかスマホとかいろんなツールが進歩しているのに、働き方だけ時間が止まったままだなと。

ヨス: インターネットがあるのに同じ場所に集まって働かなくてもいいんじゃないか?と思うようになったんでしょうか?

牛尾: そうですね。 今の時代、場所や時間に縛られて働くのってバカバカしいなと思うんですよ。

特にWEB関係の業種は。はっきり言って、家でも海外でもカフェでもどこでもできますよね。PCやスマホがあればできますから。

ヨス: すっごく共感ですね。でもどこででも仕事できるんですが、私は割と家にこもってるんですけどね（笑）。

牛尾: 完全に1人でやっているとそうなるのかも（笑）。

僕の場合は職種的に取引先での商談や打ち合わせが多いので、自宅だけじゃなくカフェで仕事をすることも多いですねー。

あと、スタッフに旅行好きもいますが、どこに行っててもネットさえつながれば仕事には全くさしつかえないんですよね。本当にいい時代になったもんです。

ヨス: 家と会社で仕事をする違いでは、何が大きいですか?

牛尾: まず自分が好きな環境で仕事をするのって単純に集中できますよね。

集中できるってことは、生産性が高くなるってこと。逆に言うと、集中できない場所に通勤する時間と交通費を払ってまで移動して、パフォーマンスも落とすって……合理的じゃないですよね。

牛尾: 仕事やプライベートの垣根なく日常生活の充実が良いアウトプットを生むんです。

コンピュータの前に座っているだけではクリエイティブな仕事は出来ないんですよ。

ヨス: 家で仕事をするときに気をつけていることって何でしょうか? たとえば着替えとか?

牛尾: はい。仕事とプライベートの垣根は要らないと思うんですが、切り替えはあった方がいいと思うので僕は仕事部屋に入るときには着替えています。

着替えて1分もかからないうちに仕事場に入れるのは、未だに幸せだなあと思いますね。忙しいときなんかは特に。

ヨス: 残業に関してはどうでしょうか? やっぱりこういうクリエイティブ系の仕事って1日8時間という枠では収まらなかったりしますよね?

社員の方の業務時間はどうなんでしょう?

牛尾: そうなんです。それは業種の特性上しかたがないんですよね。そもそもWEB制作って「業務時間」という枠が作りにくいんです。

たとえば、WEBサイトのデザインを考えるにしても、トイレでいいアイデアが浮かぶこともあるし、ショッピングに行った時に浮かぶこともある。業務時間をひとくくりにできない業種かなと。

それでも会社勤務での「拘束される残業」とはかなり違うと思います。部屋を一歩出れば子どもと会えるし、もし仮に12時間勤務をするにしてもこの差は大きいです。

ヨス: そのとおりですね。だからクリエイティブな業種は残業代がつきにくく、サービス残業になりがちですよね。

だからこそ給与に反映されているべきなんですが、こんな時代だからそこまでたくさんもらえるわけでもないし。

牛尾: そうです。でもうちの社員たちはみんないい仕事をしてくれているので業績も好調なんです。ありがたいことに。

なのでその分、給料も同じ規模の他企業さんと比べると多いと思っています。だって交通費も支給しなくてもいいですし、ムダを極限まで削減できている分それを給料に還元もできていますし。いいことばかりですよ。

でも遠隔とは言っても社員扱いなので、しっかりと社会保険とかも完備しています。遠隔勤務でも一般的な会社の正社員と変わらず安心でかつ、時間や場所に縛られず自由に働ける環境を作っています。

ヨス: それは素晴らしいですね。給与もそうですが、話を聞いていて思ったのですが「能動的な働き方」ができていますよね。

場所的な束縛だけでなく「時間的な束縛」からも開放されているという。

牛尾: そうですね。たとえば仕事の途中でぬけて家族といっしょにご飯も一緒に食べられるし、気分転換に散歩に行ったり子どものお迎えに行ったりもできる。

自分で仕事をする時間も含め、能動的に生活できるんです。夕方は食事の用意や子どもの世話が大変なので、その時間は仕事から離れる。子どもが寝てから仕事に戻る……のようなフレキシブルな働き方はふつうに働いていては味わえないことです。

ヨス:「家庭の時間」「仕事の時間」が切り離されているのではなく、生活の中の一部に仕事がある……という感覚ですよね。

牛尾: ですね。

仕事やプライベートの垣根なく、「日常生活の充実」が良いアウトプットを生むんです。

僕はこういう働き方を社内でやってきて、プライベートが充実しているとクオリティの高いものを生み出せると強く実感していますね。

ヨス: 遠隔で共同作業をするときに気をつけていることってありますか?

牛尾: もちろんあります。週に1回はオンラインでのミーティングを欠かしません。

それと2週間に1度は会議室を借りて実際に集まって話し合いをします。オンラインの時代ですが、対面でのコミュニケーションは絶対に欠かせないですね。人間同士ですから。

ヨス: ほかに遠隔で共同作業をするコツってなんでしょうか?

牛尾: まず、オンラインでできるWEBサービスをフル活用することですね。

Kintone（キントーン）は特に便利で、これがないとやりとりが大変です。

ヨス: 今後の展望についてお聞かせください。

牛尾: 独立した理由が「現代の働き方についての疑問」が根底にあったと言いましたが、こういう「場所」や「時間」にしばられない環境で仕事をできる仲間を増やしていきたいですね。

実は事業を急速に拡大することよりもこちらを強く思っています。

ヨス: 私もそういう働き方をしている者の1人として同じ想いです!

牛尾: ありがとうございます。

それと何度も言っている気がしますが、テクノロジーの発達で働き方はもっと選択肢があってよいはずなんです。とにかく思考停止せず、多様性を受け入れいろんなことにチャレンジしていきたいです。

そして、そんな文化を香川から全国に根付かせていけたらなぁというのが夢です!