@yutafujimoto @kodama473 たくさんあったら辞めどきかもしれないけど、1つ2つならフツウにあるでしょう。

後ろから三つ目以外は どこでもあることで 一時的な感情を元にした曖昧な基準だな。 辞める判断は 辞めたい しかない。 RT @yutafujimoto: 会社の辞めどきの判断基準だそうです。 pic.twitter.com/flHFdJ3MTF

@yutafujimoto 最初の3つ4つアレです()

これな“@yutafujimoto: 会社の辞めどきの判断基準だそうです。 pic.twitter.com/vzsz3Ctflm”

@yutafujimoto @animalpark_cafe 8つ程当てはまってるんですけど？ ((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

@kazicrm @yutafujimoto Oh…(´・д・｀)

@yutafujimoto @hoyaminabe 辞めて、そうでない会社に就職できるだけの自信があればね～私はムリ、だから清廉潔白な商売がしたい！と思うのをやめたほうが生きやすい

@yutafujimoto @ks_aya ほぼコナミに当てはまってるなw

@yutafujimoto @yoneevo3 『良い社長、ダメな社長』について、私も書店で類似書籍を見ましたが「学習しない」「会社を自己の所有物と勘違いしている」「自浄能力や問題の解決に対する判断能力が低い」など本質的に致命的で、いずれ淘汰され衰退する会社だと思いました。

@yutafujimoto @pMPNB1WMknTXHSn 我慢料として折り合えれば何とか続けながら、自分の好きなことを大切にできれば良いかもしれませんが、本当にやりたいことをしたいのであれば起業するしかないと思います。

@suzutak @yutafujimoto そうなんですよね😅それは思います💦

@yutafujimoto 重役が宗教を始めた、社員を勧誘している。ってのが抜けてますよ！

@pMPNB1WMknTXHSn それゆえ、りのあちゃんも事務所にマージンごっそり取られたり、やりたくないことさせられるのだったら自分で頑張ると腹くくって活動しているわけですね。

ゾクゾクする。。。 結構当てはまる項目あるぞ。。。全部ではもちろんないけど。 “@yutafujimoto: 会社の辞めどきの判断基準だそうです。 pic.twitter.com/C6sAs0zINL”