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@bar_jv 大企業ならまだしも、意識高い系社長のベンチャー企業なら導入しそうで。で、余計社員離れを促進させるっていう流れが見えます。 -
@mizki_f ワンマン社長が仕出かしそうですよね(´・ω・`) 導入してきたらソッコー辞めますよ -
@bar_jv ですです。実際、あの中に一つ一部社員に導入されてる奴があるので、すでにうんざりですよ。 -
@mizki_f ほんとうんざりしますよ(´・ω・`)企画させられたりプライベートさらされたり馬鹿じゃん(-""-;) -
@bar_jv ですよね。うちは内部での話であそこに書いてあるネタが当てはまっていたんですが、上の都合で「うちくらいの規模は全員が共通の」て言ったり分業を貫いたりするんで嫌な感じです。 -
@mizki_f こういう事がドンドンプライベートに仕事や会社が進出してくるきっかけになるんですよ(´・ω・`) -
@bar_jv ですよね。うちの場合も、トップは年中無休なのでいつその価値観を導入されるかと思うと。昨日も「もっと残業しろ」と暗に言われましたし。
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せっかくの休日に、それも罰ゲームを与えるために引っ張り出すのが、最近の経営者が考える「社員のやる気を出す取り組み」のようですね（冷汗）
@sampleyy 日経ビジネスの「社員のやる気を出す取り組み」らしいけど -
社内通貨に大草原。ランチ仲間抽選制と相互表彰って社内ボッチ撲滅運動にしか見えない QT
@sampleyy 日経ビジネスの「社員のやる気を出す取り組み」らしいけどこんなのでやる気出るわけないだろ 給料上げて休み増やせばやる気出るよ pic.twitter.com/TV5r8W4plM -
@sampleyy 罰ゲーム集か？ -
@sampleyy 職場盛り上げ社内通貨=ペリカ -
@sampleyy 新入社員に旅行企画とか胃に穴空くだろ、鬼か -
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@sampleyy めんどくさがる自分を動かす技術 あなたの行動力を強化する50の方法が素晴らしい⇒http://a.r10.to/h1I2uQ pic.twitter.com/20CHtcSL6q -
@sampleyy これは必見！！
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@sampleyy どうしてこう変なことに金や手間暇をかけようとする割には給料と休みは絶対増やそうする努力をしないのか・・・
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