同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)
@payequity1
■国際労働機関(ILO)では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化http://bit.ly/1pr2vIu ●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用http://bit.ly/1hnbZzZ
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労働市場の流動化 http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501 … ★ 解雇規制緩和と若者の雇用 http://togetter.com/li/272162 ★ pic.twitter.com/Lr1PdjCxQN
17:36 - 2015年3月14日 · 詳細20件のリツイート 15 いいね
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gakuitoさんが労働政策研究・研修機構(JILPT)をリツイートしました
労働裁判は、職場復帰、和解、どう転んでも大抵は割に合わないから、ほとんどの個人は訴えない。それを見越して解雇するわけですから。それでも「もし」を考えると(大手ほどでないにしろ)正社員採用には慎重になる。その辺のギャップですよね。 https://twitter.com/jilpt/status/685766947380662272 …
gakuitoさんが追加
労働政策研究・研修機構(JILPT) @jilpthamachan、「予見可能性」って分かる?中小零細でも「なんとかユニオン」とかに駆け込んで裁判沙汰にしてくる奴はいるわけで、まともな経営者であれば最悪の場合までを考えるわけだよ。 / “未だにこんな議論がまかり通っているのか・…” http://htn.to/44RSCK4件のリツイート 1 いいね -
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honnenogodさんがeternalwindをリツイートしました
確かに。官民格差世界一日本。公務員の給与を欧米並みにしたら、大学無料、高速道路無料化の財源ができて更に数兆円のおつりも。高速料金節約で一般道を走っているという話も。多くの高速道路が有料なのも日本だけ
@juns76@milberg8 https://twitter.com/juns76/status/688160317633789952 …honnenogodさんが追加
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【自民党「CafeSta」】カフェスタトーク 月曜担当・平将明議員(2013.2.4): http://youtu.be/hEnDE-NyFbk (26:49~)
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【言論アリーナ】20131022 挫折した成長戦略 なぜ雇用改革は進まないのか 池田信夫×小幡績×城繁幸: http://youtu.be/CBtFpcyXzEw
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【経財白書2014】労働生産性の向上を図る必要がある。…労働移動支援型の政策対応等によって雇用の流動性を改善させ、労働時間規制の見直しやジョブ型労働市場の整備によって働き方の柔軟性を高めることが重要である。http://bit.ly/1AluoqC
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日経ビジネス「ゾンビ企業を助け新産業を見殺す国 日本は資本主義国家と言えるのか」、政府に資金支援を断られグーグルに買収されたロボットベンチャー・シャフトの浦田さんのコメントを意訳「シャフトを見捨て、経営に失敗した大企業の救済に税金を使う日本に、なぜ税金を納めなければいけないのか」
221件のリツイート 132 いいね -
【倉重公太朗(弁護士)】不利益変更法理が緩和されない限り、基本給には上方硬直性が働き、…賞与による調整を行うといった基本構造は変わらないため、「景気が回復して給料が上がった」と実感する場面はほとんどないと考えられる。 pic.twitter.com/n5wmxUQg3I
5:10 - 2016年1月15日 · 詳細0件のリツイート 2 いいね -
【宮本督(弁護士)】諸悪の根元は、解雇規制にある。…この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。…解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。http://bit.ly/VNd9IY ★
0件のリツイート 1 いいね -
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
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大企業がいくつも潰れることで、労働市場の流動性が生まれ、経営者市場も生まれる。その結果、従業員はもちろん、経営者でさえ、真に能力ある者にすげかえることが可能になる/シャープへの政府支援は正解か(川北英隆)http://buff.ly/1Zo9C3y
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で、なんで日本はこんなに人材派遣業が多いかって、正社員に強力な解雇規制があるからだよ。正社員が椅子取りゲームの椅子に居座り続けていて、企業の業績の波を吸収するクッション役を、全部非正規に押し付けてることが人材派遣業の多大な需要を生んでる。
33件のリツイート 24 いいね -
【鶴光太郎】無期雇用と有期雇用の二極化問題は日本でも深刻である。…「雇い止め法理」の法制化を図るよりも有期雇用にも金銭解決を導入し、将来的には無期雇用と金銭解決の仕組みを統合化することも視野に入れるべきだ。http://bit.ly/11TjVn4
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【八田達夫】労働力不足は生産性の上昇で克服できます。ただ日本では、制度が労働力の増加を無理やり抑え込んでいる面があります。…雇用法制は、能力が劣る労働者の既得権を保護して、能力が優れた人の雇用機会を失わせる結果をもたらしています。http://bit.ly/1mLR8XB
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【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要/正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
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「改革」の旗降ろした偽物維新 - 明日から「維新」掲げる資格なし -
#BLOGOS http://blogos.com/outline/154925/ pic.twitter.com/g9fo7scZuZ7:12 - 2016年1月14日 · 詳細57件のリツイート 35 いいね -
【新田龍】流動化には「解雇規制緩和」の議論がつきものなので、必ず感情的な反発とセットになってしまうのだが、一度真剣に向き合った方がよい。…ブラック企業からは躊躇なくどんどん人材が流出し、中長期的には淘汰されていくはずだ。http://bit.ly/JJKx3p
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【城繁幸】仮に金銭解雇できるようになれば、少なくとも大企業は割高な派遣会社なんて使わず、自分たちで直接雇用する。採用コストを浮かすため最初だけ派遣会社経由で受け入れたとしても、一定期間経過後に直接雇用に切り替えるだろう。http://bit.ly/1k1JJ7w
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【IMF2015】労働市場改革:労働市場の二重構造を是正し、水平的移動を促すため、新規採用は雇用保障と柔軟性のバランスが取れた契約の下で行われるべきである。…こうした「中間的な」契約を取り巻く法制・規制面の環境を明確にすべきである。http://bit.ly/1elbxWj
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【メモ】民主党と維新の党、国家公務員の給与引き上げで一致 http://otokitashun.com/blog/memo/10089/ … 「政治とは妥協の産物であり、可能性の芸術である」 というのはプロイセン宰相ビスマルクが残した至玉の名言でありますが、どこでどこまで妥協するかが重要だと思うんですよね。
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