資格起業家として成功するために避けて通れない道が２つあります。

ひとつは士業としての業務知識を蓄え、業務や顧問を獲得すること。実際のところ、士業としての仕事を取ることはさほど難しくありません。ルーティンワークとしてアナログな営業を繰り返し、適切な広告によってネット集客を実施する。これはこれまでの私の書籍や「行列ができる」シリーズでお伝えしたことです。

しかし、このレベルにいることは、競争世界にいることと同じで、同業他社の動向を常にリサーチしなければなりません。つまり、資格起業家として成功するためには、士業の業務以外の分野でも得意な分野を見つける必要があります。そこで、第二の壁にぶつかります。

「士業以外の分野で一体どのような能力を高めていけばいいのか？」

要するに、士業としてはそれなりに事務所経営ができたとしても、セミナーやコンサルティングの実施のために、どのような分野に特化していけばいいのかどうか分からないという第二の壁があるわけです。

マーケティング、経営、組織、ビジネスモデル、インターネット、採用、資産運用など、士業としては業務以外に特化する分野は様々です。では、いったいどの分野に特化するのがベストなのでしょうか？

結論から言いましょう。今求められているのは、「人の問題を解決する分野のスペシャリスト」です。

なぜ、人の問題を解決するプロフェッショナルが必要なのか？それは今、企業は８０年代、９０年代とは全く違う問題を抱えるようになってしまったからです。

全く違う問題とは何か？それは、従業員の「うつ」「自殺」などのメンタルな問題です。

給料を増やし、福利厚生を充実させれば従業員は幸せに働いていける。経済成長の停滞とともに、こういった手法は多くの企業で使えなくなりました。その後、従業員は疲弊し、「うつ」や最終的には「自殺」までしてしまうケースが増えてしまっているのです。

重要なのは、これらの問題が潜在的な問題であることです。今はまだ表面化していないだけで、多くの会社がこうした問題を抱えているのです。

この分野に強くなることで、多くの企業を救うことができます。では、その市場性はいったいどうなっているのか？せっかくプロフェッショナルになったとしても、本当にこの分野のプロフェッショナルになることで、事務所が成長できるのだろうかというのは当然の疑問だと思います。

この点、断言します。メンタルヘルス業務は、これからもっとも伸びる市場のひとつであると。

理由は３つです。

付け加えていえば、ブラック企業認定リスクと言う理由もあります。
平成23年12月精神障害などによる労災認定制度が全面改正、平成25年6月に精神障害者雇用義務化が国会で可決（平成27年度施行）、平成276年4月に男女雇用機会均等法改正（平成26年12月施行）、そして平成26年6月に労働安全衛生法改正が国会で可決（同年より順次施行）され、法制度違反があり、重大な労働災害を発生させる企業を＜ブラック企業認定＞する制度や、メンタルヘルスチェックの法定健康診断かが始まりました。国は平成３２年までに全ての企業がメンタルヘルス対策に取り組みができていることを国家戦略にかかげ、医療費削減に本格的に取り組む舵を大きくきっているのです。
さらに、人材採用と定着率リスクとして、現在多くの企業が人事採用で窮しています。それは、ある特定の業種業界に限った話ではなく、すべての業種業界で発生している状況です。同時に多くの企業で若手人材の早期退職や中堅ベテランの転職といった問題を抱えています。これも業種業界に限った話ではありません。
これらの問題を抱えている企業の共通項が＜働きやすい職場環境づくりと活躍できる社会人づくりに取り組んでいない＞ということです。つまり、安全衛生活動やメンタルヘルスケアに努力をしていない企業ということになります。
厚生労働省の調べでは、うつや自殺がなくなると経済的便益の推計額が単年で２兆７０００億円にもなると言われており、こういった統計からも伸びる分野であると言えます。

うつや自殺は真剣に取り組むべき問題ではありますが、市場的側面から見ても有望性がある分野であり、極端な言い方をすればこの分野のスペシャリストを養成する機関はなく、担い手が足りていないということができます。

メンタルヘルス分野に強くなると、次のようなことができるようになります。

あなたがメンタルヘルス業務に強くなることで、同業他社との差別化が簡単になり、そしてコンサルタントとして活動をすることを可能にします。このように、企業にとっては深刻な問題であるものの、私たち士業にとってはチャンスでもあるのです。

メンタルヘルス業務について、「この分野に強くなりたい。」「コンサルタントになりたい。」と思った場合、いったい何から始めるのがベストでしょうか。専門書を読むのが良いのか、それとも書士会等の研修が開催されるのを待つのが良いのか。

答えは簡単。その道の第一人者に聞くのがもっとも早い方法です。

そこで、今回は日本の中で、メンタルヘルス業務の分野ではもっとも活躍されているうちのひとりである、クオリティオブライフ創造研究所の森田司先生中心にメンタルヘルス業務のコンサルタント養成講座を開催することになりました。

森田先生は、自らのご経験を生かしながら、全国でメンタルヘルス業務の指導を行っている、この分野のプロフェッショナルです。ぜひ森田先生の話を聞き、メンタルヘルス業務の足がかりとしてください。

ちなみに、メンタルヘルスの分野が重要と言われながら、これまでに日本で順調に普及していったかどうかといえば、そうとは言えません。それは、メンタルヘルスの専門家が少ないというのがひとつの大きな原因と言えます。森田先生は、そういった数少ない専門家のひとりなのです。

森田　司

1968年3月15日生まれ

都立商科短期大学(現首都大学東京)商学部商学科卒業。在学中はマーケティングと法学を専攻。インテリア業界大手で営業に従事。その後、大手求人広告会社、大手情報システム会社、大手Webサイト企画運営会社で企画戦略を経験し、2005年から人材採用育成事業に着手、2007年に合同会社ウィナーズサークルを設立。
「ES向上がCS向上を促し業績向上につながる」と「共生社会づくり支援」をコンセプトに人材教育や職場改善、健康支援事業を展開する。

2010年6月、一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所を設立、メンタルヘルス対策支援事業の本格的な展開を開始。
メンタルヘルス対策推進支援事業に向き合ったきっかけは、 実母の定年退職うつ病（燃え尽きシンドローム）罹患と実弟のうつ病罹患である。

一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所　理事長
独立行政法人労働者健康福祉機構　労災疾病等13分野医学研究・開発、普及事業　共同研究者
東京労災病院　がん患者の両立支援研究事業　アドバイザー
東京労働局三鷹労働基準監督署「健康職場づくりプロジェクト」共同研究者

結論からいいましょう。メンタルヘルス業務は、この講座を受講することによって、必ずあなたの業務にすることができます。なぜ、そのようなことがいえるのか、一つずつ解説していきましょう。

本講座の内容は次の通りです。

本セミナー受講のメリットは、いち早くメンタルヘルスの状況について理解することができ、今後メンタルヘルス業務に本格的に取り組むコンサルティング能力を身につけることにあります。繰り返しになりますが、本講座を受けることで、下記のようなことが可能になってきます。

まずは、無料説明会セミナーにご参加下さい。当日、森田司理事長からご説明させていただきます。

一般的に、メンタルヘルスというと社会保険労務士が取り扱うイメージが強いですが、実際は社労士のみに限ったことではありません。顧問を抱える税理士がメンタルヘルスの分野に強くなることで、顧問先に適切なアドバイスができたり、すべての企業にかかわる士業が伸ばして良い分野なのです。ですから、本セミナーの受講対象者は士業全体ということになり、特に下記のような方が強くおすすめできる方になります。

日時

2015年　11月 17日(火)
1日2回開催
（１）10:30〜12:30
（２）18:00〜20:00

場所

一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所（神保町）
〒101－0051
東京都千代田区神田神保町1-2-10　第三日東ビル4階　QOL会議室
電話：03-6273-7274　FAX：03-6273-7275
※地下鉄神保町駅A5出口より徒歩5分

定員

各回12名

受講料

無料

このサイトの中段でお伝えしたとおり、メンタルヘルス対策については多くの会社が認識を間違っています。また、メンタルヘルス対策をサービスとする会社の対応だけでも不十分なのが現実です。その結果、重度のうつを煩う従業員や最後には自殺までしてしまうケースも増えています。

大げさな言い方になりますが、もしあなたがこの分野でプロフェッショナルになりたいと考えていたら、ぜひ多くの会社の救世主となってほしいのです。あなたの想像以上に多くの企業が病んでいます。もはやクオリティオブライフだけの活動では多くの会社を救うことはできません。この機会に、ぜひあなたの力を貸してください。

また、このメンタルヘルス対策はクオリティオブライフ独自のものであり、他社で学ぶことはできません。次回の開催は未定ですので、この機会をどうかお見逃しなく。

＜セミナー主催＞　
一般社団法人 クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所