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ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
39歳で認知症と診断されたトップ営業マン http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/15/238739/120900098/?n_cid=nbpnbo_twbn&ST=smart … #日経ビジネスオンライン すごく良い記事でした。
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
“営業マンがお客さんを渡すということは仕事に戻れないと思うわけじゃないですか。だから、クビになるものと覚悟し、それでも社長にとにかく頼み込んで「洗車作業でいいからぜひやらせてくださいとお願いしよう」と妻と話していたんです”
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
“妻と二人で社長の下へ行き、病気のことを伝えたら、真っ先に返ってきたのは「戻ってきなさい。体は動くんだろう? 仕事は何でもあるから」との言葉でした。思わぬ返答で、本当に嬉しかったですね。それで本社の総務・人事グループに異動になり、5月の連休明けから事務職として復職しました”
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
明日はわが身だと思う。それに、もし仮に自分や家族、友達……が、病気やケガで働けなくならないとしても、少しだけ「こうあるべきという道」からズレただけで、生きづらくなる世の中なんて嫌です。
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
“例えば、固定資産税の支払いに関して、必要書類のボックスが「どこそこの左の3番目の棚にボックスがあって、そこから書類を取り出して…」というところから、記載しています。このノートを見れば誰でも仕事できるようになっていて、実際に同僚から「ちょっと見せて」と言われ、貸すこともあります”
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
良い・悪いとかできる・できないを決めているのは誰なの? と思う。
ゆーいち
ゆーいち – ‏@yuhyuh__
聴覚障害を持っていてホテルのカウンター業務をやっている方がいるらしい。筆談でのやり取りがとても丁寧だから、お客様の満足度もとても高いらしい。発話でコミュニケーションしないといけないなんで、誰が決めたの? そのやり方がマジョリティーであることと、それが良いことは別個だと思う。
20:35 - 2015年12月11日
44リツイート40いいね
@yuhyuh__さんに返信

返信

ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
“それから、会社にはかなり配慮してもらっていて、1日働くと脳が疲れるので、今は1時間の時短勤務と、昼食後20分から30分の仮眠を取ることが認められています。勤務時間は現在9時から16時半までです。これは大変助かっています”
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
“自分で朝、コーヒー入れて、テーブルの上に置きますよね。それでちょっと違ったことをやって戻ってくると、このコーヒーは誰が入れたか分からない。妻が入れてくれたものと思って「ありがとう」と言うと、妻は「どういたしまして。ま、あなたが自分でいれたけどね」と笑っている。そんな生活です”
ゆーいち
12月12日
ゆーいち ‏@yuhyuh__
すごく素敵な生活だなぁと、思います。

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