今日、こんな記事を書きました。
この記事に書いたように、派遣社員はよくバックレます。
しかし、実は派遣会社の内勤もよくバックレます…ぼくがこの仕事をするようになって2ヶ月ぐらい経過しますが、4人ぐらい見てきました。中には、正社員として採用された人が初日でバックれた事も。
連絡がないと騒いでいたので、バックレだったのは確定だと思います。人事の人が「社長と面接までしていたのに…」と嘆いていましたね。
もちろん、派遣社員がバックレた時と同じように追いかけます。ただ、連絡が取れたからどうするというわけではなく、安否確認の意味合いが強いんですけどね。
バックレる理由というのは、やはり「仕事が忙しい」からというのが一番の理由ではないかと思います。実際に勤めて思いますが、仕事量に対してとにかく人数が少ない。
だから一人あたりの仕事量が増える。そして負担がかかり、人が辞め、減った分の負担が…という、悪循環に入っているんですね。
ただ、それでも給料が良ければ、もう少し人は定着するのかもしれません。その給料も、決して多くはない。よく他部署の人に「その時給でよくやるよね〜」と言われるぐらいのお時給で働いています（笑）
ぼくらはそんな時給で働いていますが、ではその分派遣社員の時給に還元できているのか？と言うと…そんな事ないんだよなあ。正直に言って、相場よりは低めです。何社も派遣登録しているぼくが言うんだから、間違いない！（白目）
まあ、「この親にしてこの子あり」みたいな感じですね。え、違う？
おわり。