今では時代の流れなのか、制服を着用している企業が減ってきています。しかし中には、従業員の声から、制服の着用を継続することを決めた会社もあるようです。
制服の廃止が顕著に現れているのは自治体です。例えば石川県では2010年に金沢市で制服が廃止され、県内の10市すべてで制服が廃止されました（富山新聞2010年1月21日付）。ユニフォーム業界の関係者の話によると、企業においても制服の廃止は進んでいるそうです。

その理由のひとつとしてあげられるのは、経費の削減です。制服を廃止すれば経費をおさえることができますので、これはうなずける理由ではないでしょうか。もうひとつはスペースの有効活用です。制服があると、どうしても更衣室やロッカーを用意しなくてはいけません。制服を廃止することで更衣室の撤去が可能になり、違う部屋にすることできます。必要なスペースを確保できることで、効率よく仕事ができるという部分でも効果がありそうです。だからと言って、すべての場所で制服が必要ないというわけではありません。

私の勤めていた会社も１０年ほど前制服を廃止しました。
１年間に限っては制服着用許可でした。
制服がないことで、私服が汚れると腕カバーをしていたり
事務なのにエプロン支給を求めた人もいました。
（実際、社で扱ってる商品名を入れたエプロン支給がありました。）

今では私服が普通になっています。
朝夕狭いロッカールームで着替える必要もなく、楽ですよ。
一応ドレスコードはありジーンズは不可です。

岐阜県にある県美術館では、古い制服の廃止と共に、新しい制服の導入を決めました（中日新聞3月31日付）。岐阜県では98年から制服の貸与をやめ、私服着用に切り替えていました。唯一、美術館だけは制服の着用を続けていました。

その理由は「来館者に一目で認識してもらえる」からです。結局この意見が通り、新たな制服の導入が決定しました。制服がある会社もそうでない会社も、制服には「一目で認識してもらえる」という効果があることを、頭に入れておいた方がよさそうですね。

・その会社の社員であるという自覚がより高まる
・私服にした場合、どこまでがOKでどこからはダメ、という基準が難しい
・外部の人間と見分けがつけやすい

制服は考えようによっては便利だと思いますよ。私服だと、着て行く服に困るでしょ！だって毎日のことですから。それに誰が派手とか地味とか、気をもまなくていいですし。みんな平等でいいんじゃないでしょうか？

例えば全員私服だと、会社に訪れた人は「誰が会社の人だろう？」と思うかもしれません。受付など常時外部の人と触れる機会がある部門では、制服の方が便利な面もあるかもしれません。
現在は企業も経費を削減する方向に大きく舵を取っています。そのため、制服は経費削減のために削られがちです。その反面、企業イメージを考えると、制服がもたらす効果は大きいでしょう。「一目で認識してもらえる」制服は、会社のイメージアップに効果的な場合もあるかもしれませんね。

制服は、会社のイメージＵＰの為、また、社員・派遣・契約・アルバイトなど働き方が違う人達が、 同じ制服を着る事で仲間意識につながると考えられます。

制服を着ているメンバー同士が、お互いに連帯感を深め、グループ全体の統一された意識を保つのにも役立ちます。

また社外から見た場合には、制服姿や着こなしを見て、グループ全体の規律や雰囲気が想像できるのです。

オフィスレディが制服を着こなすことは、企業のイメージアップにつながります。

もちろん制服を着て外出する時は、行動が注目されていることも忘れないようにしましょう。