権田真吾

「障害を理解する」イコール「甘やかす」と誤解している人がいる。職場で「障害を理解する」とは「障害の特性を知って、それに応じた指導・育成をする」ということだと思っている。「空気が読めない」なら言葉や文書で大事なことは説明する、その代わり当事者はそれを確実に理解する必要がある。