会議終了後、諏訪湖畔を散策しながらその後は、くらすわレストランにて信州の旬菜料理と
信州十四豚（独自の飼料と徹底した飼育環境により健康的に育てられたオリジナルのお肉）
を堪能しました。

■ 講　師：昭和大学横浜市北部病院
摂食嚥下障害看護認定看護師
荻原　聡子 氏

■ 目　的：摂食・嚥下障害患者のケアに必要
な基礎知識を理解する
■ 参加者：20名

今年度は、外部の先生をお招きして摂食・嚥下
障害看護研修を行いました。実際に体験する
内容が多かったので、患者の気持ちがわかった
とのご意見を多くいただきました。
※アンケート集計結果

■ 講　師：大倉山記念病院
　　　　　　　古屋看護部長

■ 目　的：認知症高齢者への適切なサービスの提供に
　　　　　　　関する知識・技術を習得すること。

■ 参加者：25名

入職3年未満の看護職及び介護職を対象に認知症研修を開催致しました。施設と病院で働く
職員同士で情報共有したり、看護職と介護職で意見を出し合い大変有意義な研修でした。


※アンケート集計結果
※グループワーク結果

■ 講　師：菊名記念病院
　　　　　　　感染制御部　感染制御実践看護師　森山看護師長

■ 目　的：各施設における感染流行の予防・再発防止策について適切かつ
　　　　　　　安全で質の高い医療・介護サービスの提供を図ることが出来る。

■ 参加者：25名

今年度もこれからインフルエンザやノロウィルスの流行が始まる前に、感染制御
実践看護師である森山看護師長より研修を行って戴きました。　事前課題では、
各自、それぞれの病院や施設での感染に関する疑問や困っていることを記載し、
研修修了時には、その答えや適切な対応を記載した資料を先生より配布戴けました。
今回学んだ知識及び対応を活かし、各病院及び施設で情報を共有して下さい。

※　アンケート結果

■ 講　師：かりんの里　渡辺療養部長

■ 目　的：自己の役割を認識し、リーダーシップを発揮することができる。

■ 目　標：①臨床実践の場における役割モデルとなる。
　　　　　　　②チームリーダーとして日常業務における問題解決を図る。

■ 参加者：31名

今回のリーダー-研修は、昨年の6/8（土）及び12/7（土）に行った
平成25年リーダー研修のフォローアップです。今回のグループワーク
の時では、昨年と比べて同じ研修を受けたみんなの成長を感じたとの
ご意見を頂きました。

※アンケート集計結果
※グループワーク結果

■ 講　師：東京有明医療大学　看護学部看護学科
　　　　　　　学科長　金井Pak 雅子　先生

■ 目　的：積極性・協調性・決断力・問題解決能力を身につけ、役割認識の高い 管理者育成を行う。

■ 内　容：①組織運営に関する諸理論について
　　　　　　　②看護管理者のマネジメント力
　　　　　　　③人材活用について　

■ 参加者：23名

今回の管理者研修は、7月よりYMGの保養施設となったホテル箱根my強羅にて行いました。
YMGの中では、初めて研修目的で利用した一泊二日の短期集中プログラムです。もちろん
講師は、前回と同じく東京有明医療大学の学科長である金井Pak雅子先生をお招きしました。
いつもとは違う宿泊研修で、さらに師長達の繋がりも深く、またYMGグループの病院及び施設の
繋がりも深くなったと思います。

※　アンケート結果
※グループワーク結果

■ 講　師：東京有明医療大学　看護学部看護学科
　　　　　　　講師　　臼井　美帆子　先生
　　　　　　　助教　　中村　充浩　先生

■ 目　的：フィジィカルアセスメントの指導者を育成する。

■ 参加者：20名

臨床経験4年以上の看護師を対象としてフィジィカルアセスメント研修を行いました。
ナーシングアンを用いたシミュレーション等を行い、臨床に活かせる二日間となりました。

※　アンケート結果

■ 講　師：菊名記念病院　フットケア専任看護師
　　　　　　　看護師長　藤井　さつえ　氏

■ 目　的：フットケアの意義を理解し、予防から処置に至までの知識を学習する。

■ 参加者：34名

横浜メディカルグループでは、急性期から慢性期までのあらゆる状態に応じて
医療・介護の提供をしております。そのため、フットケア研修では、循環器疾患
や糖尿病に伴う足の潰瘍を担当する看護師や、介護施設で働く介護福祉士の
方が参加しました。今回学んだ職員が、同じ職場の人達へ正しい知識を伝達し、
どの職員も正しいケア方法を身につけることができるように努めていきたいです。

※　アンケート結果

■ 講　師：菊名記念病院　医療安全管理者
　　　　　　　医療安全管理室　新村　 美佐香先生

■ 内　容：第一回　医療安全　基本的知識について

■ 参加者：34名

■ ねらい
①医療現場の安全管理を効果的に行い、医療の質を保証することができる
医療安全管理者を育成する。
②リスクマネージャーとしての役割を理解し、自部署での医療安全を効果的
に実践する為の知識・技術を学ぶ。

隔年に開催していました医療安全推進者育成研修は、評価が高く、毎年実施して欲しいとの
参加者の声が多かった為、今年度も開催することに致しました。一年間で5回の受講となり
ますが、最後まで受講し学びの多い研修になるようにがんばってください。

※　アンケート結果

■ 講　師：株式会社　MANY ABILITIES
　　　　　　　代表取締役　野原 秀樹 先生

■ 目　的：体験型ワークやディスカッションを通して他者と触れあい、自分自身を
見つめる機会としてYMGの職員としてより良い「コミュニケーション」「チームビルディング」
を実現していくために必要なスキルを習得し、研修での「気づき」を日々の行動変容
に繋げること。

■ 内　容：①コミュニケーションの基本　　　　　　　この研修によって
　　　　　　 ②チームビルディング　　　　　　　⇒　　1）.「サービスの質」の向上
　　　　　　 ③振返りと行動目標の設定　　　　　　　2）.スタッフ間の「より良い関係」「結束力」を高める

平成26年度新入職者対象にコミュニケーション研修を菊名記念クリニックの講堂にて
開催致しました。入職して4ヶ月の職員たちは、最初は緊張していましたが、グループ
ごとにゲームや意見交換をすることでお互いに自然と打ち解けあう事ができました。
1日の研修でしたが、あっという間に時間が経ち、楽しい研修とのご意見が多かったです。

※　アンケート結果

■ 講　師：渡辺 邦子 氏（かりんの里　療養部長）

■ 目　的：チームで仕事に取り組むために、リーダーシップ能力を身につけ、
後輩の指導ができる。

■目　標　：①チームリーダーとして自律でき、スタッフの役割モデルとなれる
　　　　　　　 ②知識と経験を生かし、看護・介護の日常生活業務における問題
　　　　　　　　解決能力、指導力を身につける　　

研修前のアンケートでは、リーダーシップに対しての不安や悩み等も
記載がありましたが、研修後では悩みが減った等、プラスな意見が多い
結果となりました。12月の第2回目の研修までに悩みを克服し、また更に
成長した姿を見られることを楽しみにしています。

なお、YMG本部の看護部が主催する研修は、他の施設や普段関わりが少ない
職種の方も一緒に行っております。その為、グループワークでは様々な意見や
違う視点での話し合いができ、研修最後には新しい仲間を作る事が出来ます。
是非多くの方の研修参加をお待ちしております。

※　アンケート結果
※　グループワーク結果

研修前のアンケートでは、リーダーシップに対しての不安や悩み等も記載がありましたが、研修後では悩みが減った等、プラスな意見が多い
結果となりました。12月の第2回目の研修までに悩みを克服し、また更に成長した姿を見られることを楽しみにしています。

なお、YMG本部の看護部が主催する研修は、他の施設や普段関わりが少ない職種の方も一緒に行っております。その為、グループワークでは様々な意見や違う視点での話し合いができ、研修最後には新しい仲間を作る事が出来ます。
是非多くの方の研修参加をお待ちしております。