模擬面接をしておきましょう。
他者を前に実際に話す事で…今日のテーマは…社長やる事いっぱいで１人は無理です。
誰か雇って下さい。
（ブレイク）おかしいな。
何でそんなに忙しいんだ？まあ従業員を雇うつまり雇用は企業の社会的責任の一つでもあるからう〜んちゃんと考えなきゃいけないんだけどな。
へえ〜。
雇用は企業の責任なんですか？そうだ。
不況になって失業率が上がると人々は不安感に襲われて社会全体が不安定な状況になってしまうかもしれないんだ。
確かに仕事がないと生活できませんから不安です。
社長是非責任を果たして下さい。
分かった。
ただしお前が欲しがっている新しいパソコンは諦めてもらうぞ。
ええ〜！会社の資金は限られている。
その限られた資金の中から従業員に賃金を支払えばその分だけ何か別のものを諦めなければならない。
つまり従業員を雇う事と雇わない事は以前にも教えた「トレード・オフ」の関係という事だ。
企業と従業員がどのような雇用契約を結ぶかによって雇用形態は変わります。
雇用形態は「正規雇用」と「非正規雇用」に大きく分かれます。
正規雇用の労働者は正社員正規社員といいます。
非正規雇用の中で契約社員は企業と数か月や１年など期間を定めた雇用契約を結び業務に従事する労働者の事です。
契約社員は期間の定めがあるため雇用は安定しないが自分の好きな期間だけ働けるというメリットもあるんだ。
アルバイトパートタイム労働者は一週間あたりの労働時間が正社員に比べて短い労働者の事をいいます。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び派遣会社以外の企業に派遣されその指示の下で働く労働者の事です。
どの雇用形態にも長所と短所があります。
ところで「終身雇用」って聞いた事ないか？あります。
正規雇用の正社員だと定年までず〜っと会社に勤められるって事ですよね。
そう。
しかし最近は「終身雇用の崩壊」ともいわれているんだ。
終身雇用では正社員は一度採用するとよっぽどの理由がない限り定年まで雇用しなければならないんだ。
しかし長年経営を続けていると業績がいい時もあれば悪い時もある。
そこで近年は終身雇用が崩れリストラによる人員整理や大幅な賃金カットなどが行われているんだ。
そして正社員の代わりに業績の変化に対応しやすい非正規社員の雇用が増えているんだ。
ほかにも賃金形態が変化しています。
終身雇用をとっていた日本ではこれまで年齢に合わせて給料が上がっていく「年功序列の賃金制度」が主でした。
しかし最近は業務が変わらなければ賃金も変わらないという「職務給」や「成果主義賃金制度」を採用する企業が増えています。
実はこの雇用環境の変化によって新たな課題も生まれているんだ。
例えば正規社員と非正規社員の所得格差の問題だ。
賃金の問題は大きいですよね。
賃金だけじゃないぞ。
「福利厚生」も正規社員と非正規社員で異なる事もあるんだ。
「フクリコウセイ」って何ですか？お前が病院に行く時は保険証を持っていくだろう？健康保険に加入しているからだが正規社員の場合はその保険料の半分は会社が払っているんだ。
そうだったんですか。
しかし非正規社員の場合は雇用形態によっては保険料を全部自分で負担しなければならない事もあるんだ。
それは大変ですね。
でも…そうだな。
２００８年の創業以来毎年売り上げを伸ばし続けています。
実はこの成長を支えている要因の一つが働きやすい職場の環境づくりなのです。
朝９時。
（一同）おはようございます。
朝礼に集まった従業員の顔ぶれを見るとほとんどが女性です。
女性を中心に採用する理由を聞いてみました。
今は若いお母さんが主体になって商品選びをする家庭が非常に多くなってきているんです。
同じ年代の女性が若いお母さんのニーズをくむ事が一番端的にニーズをつかむ方法だと思っています。
実際女性を中心に雇用した事が会社の強みにもなっています。
それは検品仕上げの丁寧さです。
一般的な人形販売店のクレーム発生率がおよそ１割といわれる中この会社ではクレームや返品はほとんどありません。
ほかにも女性の感性が生かされている事があります。
例えば髪飾り。
購入者である母親と同じ目線で作業する事で人形の表情がより明るくかわいらしく仕上がっています。
また人形のデザインに女性社員のアイデアも積極的に取り入れられ売り上げアップにつながっています。
実はこの業務を担っているのが従業員のおよそ３分の２を占めるパートなどの非正規社員。
その半数が子育て中の母親です。
現在正社員として働く雑賀さんと新井さんはもともとパート従業員でした。
毎年毎年働いていけば自分の体や家庭の事情とかいろいろな環境が変わるというのはありうる事なのでその時その時に応じて働き方が選べるというか話し合える状況があるっていう事自体はいい事だと思います。
この会社では子育てなどさまざまな事情を抱えながら働く従業員のためにどうすればより働きやすい環境をつくれるのか外部の専門家を交え制度づくりを進めています。
それは有効な考え方ですよね。
ところで「福利厚生制度」には健康保険など法律によって企業に義務付けられた「法定福利制度」以外に…この会社でも雇用形態にかかわらず利用できるさまざまな法定外福利制度を設けています。
その一つが昼食の弁当代の補助。
健康に配慮してほしいと会社が添加物を使用しない弁当業者を指定。
注文した場合弁当代１００円が会社負担になります。
私は働きやすいですはい。
子どもの学校行事とかでも融通利かせて頂いてるのでそれは助かってます。
一人一人がその持てる能力を最大限発揮し意欲的に働き続けられる職場環境づくりが企業の重要な役割の一つなのです。
我が社の福利厚生に怒られ手当を加えて下さい。
社長に１回怒られるごとに１，０００円もらえるっていう手当です。
そしたら僕は安心してバリバリ働けます。
どうですか？「どうですか？」じゃない。
お前の作ったこの書類はまだ間違ってるぞ。
あ〜また怒られた。
はい手当。
ハハハ…。
あ〜ダメダメダメ。
2015/12/01(火) 14:30〜14:40
ＮＨＫＥテレ１大阪
ＮＨＫ高校講座 ビジネス基礎「雇用」[字]
私たちの社会では、多くの企業が自らの利益を目指しつつ、取引関係を通して互いに協力している。それがビジネスの世界。流通や金融など、ビジネスの世界をわかりやすく解説
詳細情報
番組内容
今回は、わが国における雇用の特徴について、賃金形態や雇用形態、労使関係などの視点から理解しよう！ 学習の３つのポイントは…（１）さまざまな雇用形態 （２）雇用の変化 （３）雇用に伴う企業の責任
出演者
【出演】ブレイク・クロフォード，ゼガ，【語り】川本克彦
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趣味／教育 – 中学生・高校生
趣味／教育 – 生涯教育・資格
バラエティ – その他
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