@akiko_akijikan @miyaq55 日本の会社は個人よりチームベースの形態を取る傾向があるのも影響していると思います。両方在籍して感じることは日本の会社は意思決定の遅さ、会議の長さ、他者の電話継ぎなど生産性は悪いです。
米国人「なぜ日本の会社はフレックスにしないのか？」 日本人「そんな事したら仕事が回らなくなっちゃうよ」 米国人「仕事をどうやって回すかは、管理職や経営者が考える事であって、僕達の仕事じゃないだろ？」 という会話を満員電車の中で聞きました。私もそう思うわ。
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@akiko_akijikan 経営者、管理職が不在な会社が多いんですよね。一般社員といっしょにプレイヤーになっちゃってて。 - その他の返信を表示
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@gaikotsuotoko ですね。特に中間管理職なんかは、仕事が多すぎて見ていて可哀想。
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@akiko_akijikan しかし、その質問は従業員にしてもしょうがないよね、とも思いました。おはようございます。 -
@Calcijp この後の会話で、 米国人「今日、会社にフレックスにできないか聞いてみるよ！」 日本人「やめた方がいいよ。我儘言うなって言われよ」 米国人「なぜだい？質問するだけなのになぜ我儘なんだ？」 と言っていたので、多分誰か違う人に聞きに行ったんだと思います。
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@yama2688 wwwwながモンさんはまず家に帰ろうw -
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@akiko_akijikan 勤勉という名の社畜が戦後この経済大国を作り上げ今も必死に支えているにもかかわらず、その結果日本のGDPはどんどん下がっていくんですね！わかります！ - さらに表示
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@chisamana03 まあ、全然考えないってのもアカンとは思うんですけどね。 みんながみんな自分勝手になると、ほんとに会社が動かなくなるから(^_^;) …と、色々考えてると損をすることが多かったんですけどね～。 自分勝手な人が得をするから、おかしくなってるんだと思う…。
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@akiko_akijikan 簡単に言えば、真面目すぎるんだよ。いつも冒頭に「タニンガー」とか言うし、休みたいのに休めない、行きたくないのにみんなが行くから、お前が何とかにしろという他力本願ばかりするのが日本人の習慣ですから。時代遅れてるのは日本だからな。 -
@akiko_akijikan 管理職が管理職の仕事してないよな… つーか、主任や店長などのポジションに「副」とかつけるの止めてよって言いたい。意味がない肩書だ。これ会社からみて便利なポジションなんだよな。主任や店長にはしてないけど「肩書ついてるから」って言えるから 笑。 -
@akiko_akijikan@edonotanuki そうなのかも知れないけど、そうなると、雀の涙程度の管理職手当だけで、残業代も休出手当も出ないで上と下から苦しめられている現場の中間管理職が更に辛くなるんだよ(´･ω･｀) -
経営者「そんな事したら仕事が回らなくなっちゃうよ」＞RT:
@akiko_akijikan -
@akiko_akijikan なんで仕事が回らなくなるのって聞いてみたい >米国人「なぜ日本の会社はフレックスにしないのか？」 日本人「そんな事したら仕事が回らなくなっちゃうよ」 米国人「仕事をどうやって回すかは、管理職や経営者が考える事であって、僕達の仕事じゃないだろ？」 -
@akiko_akijikan うちの会社はフレックスも半日休も有給も皆当たり前に使ってますよ。
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