年に1回の一大イベント：体力年齢で出世も決まる？　恐るべしロートの健康経営　 (1/3)

「健康経営」に取り組む企業が注目されている。ロート製薬は30年以上前から社内で体力測定を続け、優秀な成績の社員を表彰している。健康優良企業の社員の実力やいかに……。

　社員の健康に配慮して会社の成長につなげようという「健康経営」に取り組む企業が注目が集めている。経済産業省などから「健康経営銘柄」に認定され、社員の健康管理に戦略的に取り組むロート製薬は30年以上前から社内で体力測定を続け、優秀な成績の社員を表彰している。

　健康優良企業の社員の実力とはどのようなものか。同社の体力自慢の女性社員にアラサーの記者が同行し、取材した。（阿部佐知子）

年に1回の一大イベント

　10月中旬、大阪市生野区のロート製薬本社6階の体育館にスポーツウエア姿の社員が集まった。同社の年に1回のイベントである体力測定の会場だ。

　測定するのは握力、肺活量、垂直跳び、腹筋など7項目。小中学校の体育の授業のような内容に、社員が黙々と取り組んでいく。

　「筋力や持久力などを維持することは病気の予防にもつながり、健康のバロメーターになる」と話すのは同社広報担当者。結果は全項目で、何歳相当かという体力年齢で集計し、上位の成績をおさめた社員を発表して表彰しているという。

　同社の研究員で研究開発本部の香田裕子マネージャー（44）は、毎年表彰される体力自慢だ。背筋の伸びた姿勢の良さは目を引くものの、見るからにスポーツウーマンというわけでもない。「子供の頃は体操をやっていたが、普段は特には運動はしていない」と話すが、体力年齢は入社以来これまで毎年最高値の20歳をキープしている。2014年の体力年齢が20歳だったのは同社社員1500人のうち7人で、40歳以上では香田さんだけだった。

ロート製薬の全社員が毎年受ける体力測定