最も参考になった高評価のレビュー
5人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち4.0採用経験の少ない経営者の知識をカバーしてくれるのでは
投稿者Amazon カスタマー2015年10月26日
私のような零細企業の経営者や独立起業したばかりの方は
自分自身が社員やスタッフの採用を決める面接官を務めることが多いが
この本を読めば零細企業の経営者がやりがちな致命的な採用法を回避できるのではないかと思われる
以前に私が面接をして雇ったスタッフで
のちほど大変苦労した経験がある。
もちろんそれはそのスタッフの責任だけではないのであるが
採用についての私の経験、知識不足によるものが大きかったと
この本を読んで改めて気づかされた。
今思えば
この本の第一章にある
「ダメ人材への対応と採用を防ぐ方法」
を読むだけでも未然に防げていた失敗であった。
全くの勉強不足であった。
私自身が失敗したことであるが、
どうしても零細企業の社長や独立起業したばかりの方は
ワンマンゆえに自分の好き嫌いや
根拠のないフィーリングだけでスタッフを採用してしまいがちである。
しかしそれはフィーリング以外の判断基準をもたない
単なる知識不足、勉強不足によるものだときづかされた。
そもそも、人材の採用についてほとんど経験や知識もないのに
「自分にはきっと人を見る目がある」と思い込もうとしているに
すぎなかった。
もし、この本を読んで、採用技術についての予備知識があれば
零細企業ゆえに数人しか雇えない貴重なスタッフを
相性やフィーリングでだけで絶対に採用しようと思わなくなるであろう
今後、設立しようとしている新会社のスタッフ採用時には
この本に書かれている採用技術を是非とも生かしたい。
採用に失敗しない方法だけでなく
自社に必要な人材を採用するための内容が多いのも頼もしい
私のような初心者にとってもわかりやすい内容であり
とても参考になる内容が多かったが
欲を言えばもっと社員が５人前後ほどの零細企業に特化した
採用技術の内容であれば、私にとっては最高であった。
また、このジャンルの本はまだ他の本を読んだことがなく
比較しての評価ができないことからあえて、星を４つとさせていただいた。