育児休業給付金とは？金額計算や条件、申請手続き等まとめ

マネー育児・子育て / 2015.10.19（Mon） / 育ラボ編集部

「育児休業給付金」は働く女性がママになった時には、絶対に活用して欲しい制度ですが、その詳細についてご存知ない人も多いようです。

この制度は、産後も仕事を続けるママのための、育児で働けない期間の生活サポート給付金です。人によっては300万円以上も支給されるので、あるのとないのとでは大きな違いでしょう。

今回はそんな育児休業給付金について、「貰える金額」「計算方法」「貰える人の条件」「申請の流れ」「貰える時期」「延長手続き」など徹底的に解説していきます。

そもそも育児休業給付金とは？

仕事を続けるパパやママは、赤ちゃんが1歳になるまで育児休業(育休)を取得することができます。しかし、育児休業の期間中は会社からのお給料は出ないため、本人が加入している雇用保険から経済的な支援をしてくれるのが、育児休業給付金です。

赤ちゃんが1歳になるまでの期間(特別な理由がある場合は最長1歳6ヶ月まで)、育児休業給付金を受け取ることができます。

ママの代わりにパパが育児休業を取得する場合も給付金を貰う事ができます。また、2人ともに育児休業を取得する場合「パパ・ママ育休プラス」といって、赤ちゃんが1歳2ヶ月になるまで、2人それぞれ1年間まで育児休業を取得できます。

ちなみにママの場合は、産休期間(基本8週間)後から、育児休業が開始となります。パパの場合は、出生日または出産予定日から取得可能です。

kikan 参照：zaimupartners.biz

計算方法は簡単？育児休業給付金の金額を知ろう！

育児休業をするにあたって気になることの1つが、「給付金がいくら貰えるのか？」でしょう。

育児休業給付金の金額は…

・育児休暇開始～180日目：月給の67％
・育児休業開始から181日目以降：月給の50％

と定められています。月給は残業代なども含み、休業開始前6ヶ月の平均の金額となります。

例えば、月給30万円のママが、赤ちゃんが1歳になるまで休んだ場合…
(産休期間8週間を2ヶ月として分かりやすく単純計算すると)

・～180日目：30万円×0.67＝201,000円
・181日目～：30万円×0.5＝150,000円

(201,000円×6ヶ月)＋(150,000円×4ヶ月) = 1,806,000円

となります。お休みの期間中にこれだけのお金を貰えたら、かなり経済的には助かるでしょう。

ちなみに、2014年3月までは全期間50％の支給額でしたが、2014年4月から最初の180日間が増額となりました。パパの育休取得率はママに比べて格段に低いですが、その大きな理由の1つが「経済的に苦しくなるから」です。でも、月給の67％に増額したことで、以前よりもパパが育児休業を取りやすくなったのではないでしょうか。

また、上限額は285,621円(67％)、213,150円(50％)と定められています。月給100万円の人が67万円(67％)、50万円(50％)貰えることはありません。

※ご自身で金額計算したいなら、次のサイトがとても便利です！
→育児休業給付金の期間・金額計算ツール

育児休業給付金を貰える人の5つの条件とは？

育児休業給付金は赤ちゃんのママ・パパの誰しもが貰えるわけではありません。貰える人の条件は次の通りです。

【1】雇用保険に加入していること
【2】育児休業前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
【3】育児休業中に、勤務先から1ヵ月に月給の8割以上のお金を貰っていないこと
【4】休業日数が対象期間中に毎月20日以上あること(※終了日を含む月の場合、1日でも休業日があればOKです)
【5】育児休業後に働く意思があること

このような条件を満たしていれば、正社員でなくとも、契約社員やパートの方でも育児休業給付金の対象になります。