生字幕放送でお伝えします岩渕⇒こんにちは「くらしきらり解説」きょうのタイトルは、こちらです。
今井純子解説委員です。
今井⇒よろしくお願いします。
検証というのは就職活動の日程がまた変わるかもしれないということですか？そうなんです変わるかもしれないんですね。
ことしは経団連の方針を受けて多くの大企業が採用のスケジュールを後ろにずらしたんです。
ところがそれに対して批判が相次いだということで来年再び見直すことも含めて検証に乗り出そうということになったんです。
そもそもことしはどういうスケジュールに変わっていたんですか？下が去年までのスケジュールで上がことし変わったスケジュールです。
具体的に見ますと企業が説明会を開いたり、応募を受け付け始めたりする時期が去年までは３年生の１２月だったのが４年生になる直前の３月へと。
そして面接を受けて事実上内定を出すそのタイミングが４年生の４月から８月へとそれぞれ後ろにずれたんです。
なぜずらしたんでしょうか？せめて３年生の間はしっかり大学で勉強さたほうがいいという政府や大学の要請を受けたためなんです。
経団連はそれまでの倫理憲章から指針という少し縛りの緩い形にして、このスケジュールを守るように企業に要請しました。
このスケジュールでことしやってみて何が問題だったんですか？今の段階で内定率がそれほど悪いというわけではないんですが後ろにずらしたことで学生や大学側からはかえって就職活動が長くなって学業に支障が出たまた中堅・中小企業からは内定を辞退する学生が相次いで採用活動が終わらないさらに大企業からも正直者が損をしたという批判が出ているんです。
スタートを遅くしたのになぜ就職活動が長くなるんでしょうか？インターンシップが採用活動の中に組み込まれるという動きが強まったからなんです。
インターンシップというと学生さんなどが企業で働く体験をすることですよね。
実際に企業で働いてもらうことで学生が将来自分は何になりたいのかそのためにはどういう経験や知識が大事なのかそういうことを考えるきっかけにしてほしいというねらいがインターンシップにありまして経団連もこれは採用活動とは切り離すよう、もともと企業に求めていたんです。
ところがことしどうなったかといいますと３年生の夏休みや冬休みにインターンシップをする企業が非常に増えたんです。
しかもインターンシップを行った企業に聞いてみますとインターンシップを選考と結び付けたあるいは優秀な学生は考慮したと答えた企業が合わせて６０％余りに達したんです。
インターンシップが選考の一環になったわけですね。
どうしてこういうことが行われたんでしょうか？外資系やＩＴ、ベンチャーなどは経団連に入っていませんので例年と同じように３年生の２月くらいの早い段階で内定を出してきたんです。
このスケジュールには関係なくですね。
これまでこの日程でいくと大企業の説明会の時期とぶつかっていたのでそれほど多くの学生が受けるわけではなかったところがことしは学生にとってはこの時期は日程的に空いたということでこうした企業を受けた学生さんが増えたんです。
そのため取り合いになることを恐れた大企業がインターンシップを開いてそこで優秀と判断した学生と接触を続けて早めに事実上の内定を出す動きが出てきたんです。
こういうふうにインターンシップが結び付きそうだという情報が学生にも伝わりましたのでインターンシップに参加する学生も増えた。
その結果もっと早い段階３年生の夏休みから事実上の就職活動が始まったという形になったんです。
後ろにずらしたのに、結局インターンシップという形で始まりも早くなった、だから長期化したということなんですね。
しかも５月の段階４年生の５月の段階はこれまでは大企業から内定をもらった学生さんは、ここで就職活動を打ち切って卒業研究や卒業論文に取りかかる時期だったんです。
いわば学業の集大成ですよね。
ところがことしはその時期が大企業の就職活動の時期と重なってしまったということでゼミも授業も成り立たない。
かえって学業に支障が出たという声が、大学側特に理科系の学部から強く出たんです。
勉強してもらうためにこういうふうに日程をずらしたのにそれでは困りますよね。
また中堅・中小企業からの批判を見てみたいと思うんですが。
内定辞退者が相次いだという批判でしたよね。
中堅・中小企業と大企業側の採用スケジュールがこれまでと逆転したということからきているんです。
もともとは中堅・中小企業は大企業の採用活動が終わったあとにそこで内定をもらえなかった学生を対象に主に採用活動をしていたんですけれども、ことしはそれを待っていられないということでその前に応募して内定を出すという動きが相次いだんです。
ところが次に大企業が採用活動を本格的に始めるとそこに受かりましたということで中堅・中小企業の内定を辞退する学生が相次いだというわけなんです。
再び募集を始める企業も出てきているんですね。
一方、内定を出した学生にほかの企業を受けないよう強要する、いわゆるオワハラというのも一部問題になりましたよね。
そして大企業からも批判があったんですね。
先ほども触れましたようにことしは指針という、これまでよりも縛りの緩い形になったんです。
一方大企業側からすると業績がいいところが多いので採用意欲が非常に高いということで結果的に経団連の大企業の中からも６月、７月の段階で面接を始めて事実上の内定を８月を待たずに出す動きが相次いだんです。
大手でも８月以降に内定を出したのは、２５％で残りはその前に内定を出したという調査結果もあるんです。
実際には内定ということばを使わずにジョブマッチングが成立しましたという言い方で事実上の内定を出した企業もあるので実際には、この数字がもっと低いのではないかという見方もあるんです。
そうしますと本当にスケジュールを守った企業の中からは優秀な学生がことしは本当に来てくれなかった正直者が損をしたという声が出てきているんです。
こういうところほど来年は自分ももっと早めに面接や内定を出していくということが予想されるわけです。
そうなりますと公式にはこうした指針のスケジュールは残っていてもそれを守る企業は来年もしかしたら誰もいないんじゃないか。
すべては水面下の動きになるのではないかということも考えられますね。
そうなりますとやっぱり学生の間に混乱が広がるということでスケジュールの見直しを含めて検討していこうということになったんです。
どのように変わりそうなんですか。
今は経団連が企業にアンケート調査をしてことしのスケジュールがどうだったのか聞いています。
そのうえで大学側からの話も聞いて、年内には結論をまとめるとしています。
今の大学３年生は大変ですよね。
とりあえず来年のスケジュール今の大学３年生については事実上、就職活動が始まっていますので応募の時期は変えないで面接や内定の時期を若干前倒しするかという点が焦点になると思います。
ただ毎年スケジュールをころころ変えていいのかという意見もありますのでそうした点も踏まえてきっちり検証をしてほしい。
そのうえでどうしてもスケジュールを変えるということであれば、すでに動き始めている学生が困らないよう、きちんと周知徹底できるのかという点も大事になってきます。
再来年以降どうなるんでしょうか。
長期的にどうするかということも検討課題になっていくんですがそれについてはインターンシップの在り方をどうするのか。
就職と結び付けていいのかという点、さらにルールの在り方、つまり縛りを決め縮するのかそれとも企業の自由に任せるのかという点も検討課題になってくると思います。
今井純子解説委員でした。
2015/10/08(木) 10:05〜10:15
ＮＨＫ総合１・神戸
くらし☆解説「就活日程 検証へ」[字]
ＮＨＫ解説委員…今井純子，【司会】岩渕梢
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出演者
【出演】ＮＨＫ解説委員…今井純子，【司会】岩渕梢
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ニュース／報道 – 解説
情報／ワイドショー – 暮らし・住まい
情報／ワイドショー – 健康・医療
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