転職回数が多い人、ぼくは好きです。
環境を変える勇気があるのはすばらしい。
「転職回数」についてどう思われますか？私は派遣で色んな会社で働いてきて、30代半ばで今5社目です。契約期間満了など自分の意志ではない退職もありました。
職種は「経理」で一貫しています。色んな会社の経理を経験させてもらって、自分としては良い経験だと思っていますが、正社員で就職したいな、と思うと「転職回数が多すぎ」と言われます。応募条件に「転職回数2回まで」など指定している会社も多いんです。イケダさんは、転職回数ってどう思われますか？
転職回数が多い人の方が面白いし、優秀だと思いますけどねぇ。
転職回数に制限をしているような会社には、そもそも就職しない方がいいですよ。逆に足切りしてくれて嬉しいくらいです。
様々な職場を知っているということは、それだけで強みです。ほとんどのサラリーマンが、他の職場がどうなっているかを知りません。客観的な視点で今の職場を観れるというのは、普通に強みです。
また、様々な環境を渡り歩いて、ここまで健康に生き抜くことができたという「適応性」もすばらしいです。下手すると、どっかでうつ病になっていますよ。質問者さんは環境への適応力がかなり高い人材なんだと思います。
なので、ぼくは転職回数が多い人は、むしろ高評価なんですよ。
回数制限をするような会社は「根気がない人を取りたくない」ということなんでしょうが、人が会社を辞めることは、「仕事の与え方」と「職場環境」を改善すれば防げますからねぇ。
ぼくは「変に我慢できちゃう人」を取りたくありません。うつ病になってもお互い困りますし。合わないならさっさと辞める、そのくらいの方がお互いにとっていいんです。
「転職回数2回まで」とか書いちゃう企業は、そういう多様性・流動性がないので、いざ入ってみると水が淀んで腐ってますよ。やめた方がいいです。
というわけで、うちのビジネスが大きくなったら、在宅で構わないので、経理をぜひ手伝ってください笑 質問者さんを求めている会社はありますよ。転職回数の多さは、むしろ強みだと認識すべきです。
経理というスキルはポータブルなので、就業形態にとらわれず、様々な会社を見てみることをおすすめします。個人的には、NPOや創業まもないベンチャー企業を見てほしいですね（求人サイトだと「Ambitious」とかまとまってます）。雇用環境のいい組織も増えてきましたよ。
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