中途採用者の給与の決定は結構難しい問題をはらんでいる。通常は、業績考課、昇級考課で標準のBをとり続けた該当の年齢での基本給の評価というのが一般的だ。以前、社員の組合がある会社で働いていたときに、春闘の後にモデル賃金として組合員の年齢、昇進に応じたモデル賃金を計算した紙が回ってきた時代を思い出す。
新卒で入社し、社内で育ってきた人間であれば、年齢に応じて成長し、実績をあげてきたことが実証できる。しかし、中途入社の方に対して、会社年齢通りに能力を身につけてきているかどうかは保証のほどではない。ウェブでざっとぐぐってみたら、厚生労働省のサイトが出てきた。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/model/dl/model-00.pdf
これは検討に値する中途採用者の基本給の決め方かもしれない。よくよく勉強してみたい。
■参照