(cache) はてなブックマーク - 毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。

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毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。 | Books&Apps
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- 2015/08/22 10:21
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- 仕事労働会社あとで読む社会これはひどい人事
昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。「具体的に何をしているのですか？」と聞くと、年1回の評価で、…続きを表示

人気コメント (10)
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gaumash 辞めてもらわないといけないような人を雇った人事が一番の無能なのになんでこんなに偉そうに語れるんだろう？
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misomico 自主退職してもらうって日本語おかしい
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mame_3 これマイクロソフトが2、３年前に止めたやり方だよね。つか、本家のGEも止めとった https://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
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nakakzs これが、人事評価システムが正常に働いてて、かつ上司や経営陣も対象ならな。腐敗してゴマすりタイプが上行くようになり、気に入らない人間の評点が下がると、目も当てられなくなる。仕事会社
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enderuku そんなん会社サイドの一方的な話やん。記事書くなら退職した人間に詳しく話を聞いてみるぐらいして欲しいが
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repon こんな規則無くてもだいたい5%ずつ辞めていった会社にいたけど、ギスギス感が加速したよ。「みんなわかっている出来無い人」が居なくなると、疑心暗鬼になり、自分の蛸壺に引きこもったり、手柄アピールが始まったり
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apppppp 「働きアリの法則（２・６・２の法則）」に真っ向から挑戦しているぐらいの感想しか無いな。先ず、アリに学んだほうがいい。
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kujoo 社名出したらまずいの？
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nosem 好き嫌いで評価がなされていないのであればいいのだけれど．．．
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skt244 1年分の給料ポンと渡すのならまあ
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BT_BOMBER これ通用するのは個人プレーに依存してる会社だけな気がする／大規模製品開発だと人の入れ替わりが激しいとリスクが大きそう。そういう会社だと成果の乏しい社員でも役割を変えるなりして使いこなしてると思う
リンク2015/08/23 シェアシェア
asus-sonicmaster まず全社員から評価を取ります→最低評価1位社長→抹消します→2位総務部→抹消します→3位人事部→抹消します→平社員→クビにします
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s_nagano これって、最後は、誰もいなくなるんじゃないの？これはひどい労働人事会社 business
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vagafool 是非採用したい制度
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gomakyu 筆者も取材先も反発怖くて会社名を出せないのが結局のところ。
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akaryoshka2525 この制度はどこの会社で採用しても良いと思う
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riddim_m 明確な数値で評価できない職種でも、基準組織の硬直化を防ぐ意味としてのライン提示はある程度は必要なのかなと人事
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rekihachi うちの会社でも導入すればいいのに。。。
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michihide これはすばらしい。人材の流動性も高まってよいのでは。
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lololo やる気のない社員を追放する手段としては有効かも知れない。だが生活の安定性を鑑みるに、やはり終身雇用制は残した方がいいのではないか？出来の悪い社員は、配置転換させればいいだけの話。会社人事社会労働仕事
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kiyoami なんて良心的な会社だ。
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mtmt101jp 入社するときにお互いの合意があれば問題ないんじゃなかろうか。私は5%には入らん！ってひとだけが来るわけでしょう組織論働くおじさん雇用
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kyuruppa ブコメを見ると、みんなボラティリティて言葉知らないのかなって思った
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haruharu1 ×下位5％の人に自主退職してもらっています ○自主退職した人が毎年少なくとも5％以上いて、その中には使えない人も多くいました
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negi_a 人事が自分たちの採用の無能さを隠すために自主退職してもらってるだけじゃん。ドヤるどころか恥ずべきことだし脱法解雇という認識はあるんだろうか
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tiisanaoppai うーん。「下から５％」となると、毎年かならず該当者が出るわけで、評価としてはどうなんだろう。外資では～というけれど、他のよい制度（まず残業なしとか）は取り入れないの、勝手だな。
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else 「クビになるかもしれない、という状況で、みな安心して働けるのでしょうか？」人事の人は事も無げに言った。「下の5％の人に入る、というのはよっぽどのことがなければあり得ません。殆どの人はクビになる心配など
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rti7743 日本企業が外資のようになるということは、つまり給料が安い外資企業ということになるんか
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folds5 10年で半分が辞める会社が健全なのかねぇ。あるいはまさに無能社員を毎年採るのかな
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cartman0 こういうシステム作る人は、自分がその立場になること考えないのかな？利益追求団体だからごもっともだけど、ギスギスしそう
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kash06 わざと5%分人を多めに雇っており、かつ、ペースメーカー兼スケープゴート役の人が予め雇われていた上で、要は彼らが実力？で手にするハズの報酬より常に高い補償金込みで人を回してるだけなら、逆にその生き方も！？
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hiroyt 評価する人が老害って可能性があるのがなー、システマチックに数値化してならいいと思うが
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bouzuya ブコメ
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laislanopira 古株が生き残るために、ダメな人が毎年採用されてはやめさせられてゆく… 労働組織
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hkstd_rock この人事は代表かよ。
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tenkinkoguma 自信があるなら社名を出そう()
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sub_low え、ダメなの？
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megascus 自主退職(隠語)
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bufferings ははっ
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garage-kid 357: 日本の場合、解雇規制があるので、正当な理由がなければ解雇できない。そういう意味ではいかにして働かないアリを見分けるか、当人に認めさせるかという問題がある。 business 仕事労働会社
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