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藤川里恵
アルバイトで、体調不良になり当日電話連絡をした際、代わりをさがすよう言われても、その必要はありません。代わりをさがすのは、雇う側です。1人休んで回らないのは、体調管理ができていないあなたが悪いのではなく、労務管理ができていない経営者が悪いのです。迷惑をかけているのではありません。
5:12 - 2015年7月22日
ＶＧファイターデンカ(O￥O) 7月23日
代わりを探す必要は無くても当日いきなり休まれたら普通に迷惑です。
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藤川里恵 7月23日
もちろんそういう面があることは思います。ただ、あまりに責任感ばかり強調されていたり、十分知識として知らないで無理をしていたり、させていたりする人も多いので、考え方の一つとして提示しているだけです。
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紫蓮 7月23日
…体調管理出来てない方が悪いのでは？？(･･;) 代わりを探す努力は必要だと思いますけどてん
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藤川里恵 7月23日
もちろん体調を崩さないような労働環境であるなら、おっしゃるとおりだと思いますよ。しかし、体調は今までの生育環境や労働環境も引きずりますし、個人差もありますし、1日も体調を崩さない人は少ないかと思いますので、こういう言い方をしているのです。
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紫蓮 7月23日
ああ、なるほど^_^ 私はリラクゼーション系で働いてて、いつも体を動かす仕事なんですが、予約とかを考えると、当日急に休むとお客様に迷惑がかかるので、体強い方ではないですが、とりあえず体調悪くても必ず一度出勤するようにしてたので、こういう答えになりました
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学生ユニオンの人 7月23日
すごいリツイート！！
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藤川里恵 7月23日
なるほど、毎日お疲れ様です。思ったことを言ってくださって、ありがとうございます。みなさん、ご自身が無理をされていて、他の人が甘えて見える場合やご自身がそう言われてきている場合、厳しくなりがちですが、誰もがそんなに無理をしないで済むようになればいいなと思います
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紫蓮 7月23日
そうですね^ ^ ご返信ありがとうございます
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藤川里恵 7月23日
とんでもございません。こちらこそ、ありがとうございます。あまりご無理なさいませぬよう。
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藤川里恵 7月23日
予想以上で非常にありがたい。関心は強いんだと知れて良かった。
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学生ユニオンの人 7月23日
んだ！
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Yuki Honda 7月23日
自分はこの前咳が止まらず吐き気もあり休んだのですが社員からのメールでお前精神弱すぎるぞというメールがきました。 そしてそこからその社員は仕事中いつも睨んできます。 その社員の人どーすればいいですか？
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藤川里恵 7月23日
お身体は大丈夫ですか？1番良いのは、自分の話をきちんと親身になってきいてくれる個人加盟の労働組合を探して、相談することです。そういうパワハラ的なところを改善させて今後も働くにしても、辞めるにしても1度相談されることをお勧めします。
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藤川里恵 7月23日
勤務時間、就業規則などのメモや書類、メールやSNS、休憩室の張り紙などの写真、証拠となるようなものは取っておいて、一緒にもって行かれると良いと思います。
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したもり 7月23日
プロモーションされたければ必要以上のことをするのが当然ですけどって話ですよね。
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藤川里恵 7月23日
おっしゃるとおり、そう考えられるのが普通かと思います。不当な労働力の買い叩きを許さない、個人の安売り競争をさせないということが、労働組合ですので。
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したもり 7月23日
　労組いったら何かしてくれるんですか？
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藤川里恵 7月23日
労働組合も様々ありますので、すべてが高水準、自分に合うとは言えませんが、実際にちゃんと活動をしている労働組合、NPO団体、弁護士などに相談すると、どんな問題が合って、何ができるか、どうしたいのかを一緒に考えることができます。よろしければ、ご検討ください。
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Yuki Honda 7月23日
とても親切にありがとうございます。 少し検討してみます！
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