(cache) 社長に意見すると解雇され、労働基準監督署に通報で解雇予告手当が振り込まれた

社長に業務内容や給与面で意見 → クビ → 労働基準監督署に連絡 → 社長ビビる → 解雇予告手当が振り込まれる → 権利を主張すればある程度は叶うと学んだ。労働基準法や労働三権があるんだし労働者は強気を推奨、バカ相手でも合法的にやり返せるぜ。

はじめに

どうしようもない社長が登場するが、当時の筆者はその社長とやり合うためにどうしようもない対応をしている。非常識な者同士のコミュニケーションの具体例を見ると、あなたが常識人であれば呆れてしまうだろうな。

怪物と闘う者は、その過程で自らが怪物と化さぬよう心せよ。おまえが長く深淵を覗くならば、深淵もまた等しくおまえを見返すのだ。

この言葉はどういった意味なんですか？ニーチェさんの言葉です。 - Yahoo!知恵袋

筆者が大学を卒業して間もない22歳～23歳の頃。今（2015年）から何年も前の話。

仮にA社と呼称する。事実上社長が一人で切り盛りしていたサービス業。知人の紹介でアルバイトとして採用された。

事務所の留守番。社長がほとんど事務所にいないので、事務所を空にしないための要員。することはあまりない。たまにかかってくる電話の応対や簡易な文章作成ぐらい。

うろ覚えだが半年程度。週に2～3日程度をもう一人のアルバイト（同年代）と交代で勤務した。平日の午前10時～午後5時。

雇われた時は給与（時給）が決まっていなかった。社長は筆者ともう一人のアルバイトに対して、「給与はどのくらいにしようか、妥当な金額を決めてほしい」と言ってきた。

業務時間外の社長がいないところで、筆者ともう一人が次のような話し合いをした（要旨）。

電話かメールかは覚えていないが、時給1300円と決めたのをもう一人のアルバイトが社長に伝えた。それに対する社長の返答は次のとおり。

筆者らに対して意見を聞いた意味がない。この社長は何をしたかったのかいまだに理解できない。結局筆者らに決めさせた時給1300円は却下して、社長が決めた時給900円で労働することになった。

このような意味不明な事例が他にもあり、働き始めた当初から社長は頭がおかしいんじゃないかと思っていた。

良くなかった。業務内容をろくに説明されずに留守番をするよう言われていたので、筆者らの考えで随時対応していたら、後から細かいことでダメ出しばかりしてきた。20歳代前半の筆者らに当時50歳代の社長と同じような応対を最初から求められた。

たとえば次のとおり。

業務上使う文章を筆者にゼロから作成させておきながら、文章完成後にその会社では慣習上使わない書き方だと後から指摘してきた。初めに見本を見せるなりしとけや。
始業時間は10時だが、「10時きっちりに来なくても適当に来てくれればいい」と言われていた。たまたま10時過ぎに出社したら、その日に限って社長が事務所に来ており、その件に関してなんやかんやと言ってきた。「適当に来てくれればいい」と言ったのはお前やろが。