今、はてなブックマークを沸かせてる、元任天堂社員による退職エントリ兼内部告発ですが、
読んでいてあれ？って違和感を感じたので、増田に書いてみます。
本題に入る前に、記事の一番人気のブコメに対しての突っ込みから入りますね。
元記事のブコメでのデマ記事認定団の方々が怖い。他の叩き方も含めて、日本で内部告発や社内での自浄作用が働かない理由もよくわかった。告発側は一点の非も無い聖人でもない限り告発側が悪いことにされるようで。
どの部分が？「一点の非もない聖人でもない限り」ここです。
こんなこと誰も言ってないのに、勝手に拡大解釈して批判してますね。
文章の中で違和感があり、その部分に疑問を示しているだけなのに、そうやって極端な意見を創作して批判するのよくない。
いわゆる、センター試験現代文に出てくる”誇張表現の選択肢”というやつですねー
そのほかにも、絶対とかすべてとかの言葉出てきたら、自動的に省いてくださいね。
閑話休題。
さてさて、今回の内部告発で違和感を感じたのは、障害者のハラスメント人事異動のくだりですね。
確かに、部長とグループマネージャーの自殺未遂者の対応は通報もんだと思います。
ただ、その自殺未遂に至った理由が、部長によるハラスメント人事異動によるものだ！って決めつけているのはどうなのって思いますね。
記事からは聴覚障害者に対する内部告発者の差別意識というのがプンプン臭ってくるんですよ。
この人自身が障害者Ａさんに対して、ハラスメントしなかったか？って疑問に思うんですね。
ってこう書くと、文意を汲み取れぇ！障害者が健常者と同じことができないことだってあるだろぅ！告発者はＡさんの能力を適切に判断したうえで、業務に不向きだと判断したんだぁ！って鼻息荒くブコメを付けられる方がいらっしゃいますが、
そういう方こそ、しっかりと退職エントリを読んでほしいと思うんですよね。
ってＡさんことを何も知らない状態で、こうやって猛烈に抗議してるんですよ。
んで案の定、
ってあなたの猛烈な抗議は、常識的な判断は、単なる杞憂じゃん！間違ってたじゃん
！て自分で説明してるんですね。
もうこの時点で内部告発者の差別的意識というのが顕著に表れてますよね。
ふむふむ。しかし、内部告発者はまたここでおかしな判断をするわけです。
聴覚障害者に見られる「９歳の峠（壁）」と呼ばれる言語表現の未熟さのため、「書く」ということに大きくつまずいてしまいました。
おいおい、そうやって文章がうまくかけないことを障害のせいって決めつけてもいいの？あなたは専門家なの？お医者さんなの？彼女の障害について熟知しているの？
これってはてなにもよく出没する「他人をアスペだと認定するマン」の典型じゃないですかね？
内部告発者は、配属前から、自身の間違っていた”常識”に基づき、猛烈に抗議するような人なので、同じように自身の間違っていた”常識”に基づきＡさんに対して決めつけてなかったかとても疑問なんです。
ちなみに感想を業務で書くって難しくないですか？
つまんないブログに書くならいくらでも書けますが、仕事として報告するわけでしょ？
仕事で感想を書けなんて言われたら、低能な私だったら四苦八苦すると思います。
もちろん、よかった、悪かっただけじゃなくて、ほかのゲームと比較したり改善点を指摘したりするんでしょ？
猛烈に抗議した人が部署に来て、あなたはＡさんを快く歓迎しましたか？
聴覚障害者は言語障害もあると、Ａさんを色眼鏡で見ていませんでしたか？
現場にいたのは部長ではなくあなたです。記事によると”業務運営で責任を持っていた”とありますので、おそらくあなたはＡさんの上司にあたる人間だったと思いますが、直接手を差し伸べられたのは、部長ではなくあなたではなかったですか？
部長憎しでＡさんの自殺未遂の件を利用しようとしていませんか？
とまぁ、退職エントリを読むとふつふつと疑問がわいてくるわけでして、
だからこそ、障害者云々のくだりにはいろいろと批判のブコメがつくんだと思います。
多くの聴覚障碍者の方にも、お客様として楽しんでもらいたいと心から思っています。
でも、仕事として受けたときに、難しい課題が来ることもある訳です。
あれ？さっき全然違うこと言ってるよね？そんな良識を事前に持ってる人だったら、Ａさんの配属前に猛烈に抗議したりしないよね？ってつっこまれても当然だと思うのですが、いかがでしょうか？
さてさて、長くなってしまいましたがまとめです。
内部告発者だってさまざまな思いがあるわけです。社会的に正義のためにと思って告発する人もいれば、私怨のために、復讐のために、する人だっているわけです。
そういったバイアスがかかっていることを分かった上で読むべきだと思います。
ということで内部告発者の勇気ある告発を批判で台無しにするな！って、顔を真っ赤にして怒るのはやめましょう、ということです。
冷静に批判的に読んでいかなければ、騙されますよ。いろんなことに。
上記皆様は特に要注意です。
確かに自殺未遂者がいるのに不祥事隠しのため救急車を呼ばなかった部長とグループマネージャーの行為は通報もんだと思います。
たとえ症状が軽くても、医師ではないので必ず１１９に電話して判断すべきです。
というのは、病院で待たされたというくだり
総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。
通常、緊急手当てが必要な患者が救急車以外で来院した場合でも、救急外来で優先的に、あるいは救急外来のない病院でも順番を吹っ飛ばして、診察がすぐ受けられます。
ですから優先的に診察が受けられなかったのは、車で病院に行ったからではなく、不祥事隠しのため、病院の受付でも正確に状況を伝えなかった、あるいはよほど緊急性がなかったのか、どちらかです。
それでもし、不祥事隠しのために病院の受付でも正確に状況を伝えていなかったのなら重大な問題ですが、さすがに人命がかかわることでそこまでは想像しがたいのです……。
そこで浮かび上がってくるのは、内部告発者はＡさんの救急の状況を詳しく知らないのでは？という仮定です。
救急の状況を知っていれば、直接病院に行ったから待たされた、なんて決して言いません。
ですから内部告発者が知っているのは、Ａさん救助のためにグループマネージャーが直接病院に連れて行った、Ａさんが病院で待たされた、という二つの事実だけではないでしょうか？
つまり、不祥事隠しで救急車を呼ばなかったなどというのは、単なる内部告発者の憶測ではないか、と思うわけです。
実際は、救急に連絡したうえで、出動の必要なしと判断されたのではないでしょうか？だからこそ、病院でも待たされたのではないでしょうか？
こんな長文書いて....何がここまでさせるんだろうねぇ。 大好きな任天堂が批判されるのが許せないのかしら。
という風に書く人の方が気持ち悪いよね。 別に会社関係ないのですが……。
無条件にデマだと決めつけ、任天堂を擁護する信者も、 告発者の言うことに批判的な意見を述べるだけで、信者認定し来るアンチも 告発者の言うことはすべて真実だと決めつけるバカ...