高橋末菜
2015年6月24日10時03分
企業の総合職として採用される倍率は、２０１４年４月入社では男性が３０倍だったのに対し、女性は４３倍だった。厚生労働省が２３日まとめた。男女の格差は依然としてあるものの、女性の倍率は、景気回復による採用増もあって、１２年の７１倍からは大きく低下した。
企画立案や営業、研究職などを中心とする総合職、定型的な業務が中心の一般職など、複数のコースを設けて人事管理をする全国の企業１１８社が答えた。
これらの企業が昨年４月に総合職として採用したのは計１４３８人。採用の厳しさを示す応募者に対する採用倍率は、調査を始めた９８年から女性は男性よりも高く、採用されにくい傾向が続いてきた。
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